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工作不签合同劳动仲裁有用吗
没有签劳动合同
,辞职后老板各种推脱不给最后一个月工资,申请
劳动仲裁
...
答:
胜算很大的,现在的法律偏向劳动者。
没签劳动合同
还可以申请双倍工资等。
劳动仲裁
的步骤:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供...
如果
没有签订
劳务
合同
协商不成可以申请
劳动仲裁吗
可以要回自己的工资...
答:
劳务关系不是劳动关系,不属于劳动争议。 因劳务合同发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。 但是,如果只是
没有签订劳动合同
,但实际存在劳动关系,此时可以申请
劳动仲裁
。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
...
签订劳动合同
,
工作
40天,未支付工资,申请
劳动仲裁
如何做?
答:
工作
40天没有发工资,也
没有签订劳动合同
,可以直接到劳动监察部门投诉举报,诉求用人单位按时补发工资,并且还可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。
劳动合同
中
没有
写
工作
地点能起诉对方吗
答:
法律分析如果是劳动纠纷问题,已经成立的
劳动合同
中
没有
写
工作
地点不影响员工提起诉讼。但是劳动诉讼是仲裁前置的,如果产生纠纷,必须要先到当地的
劳动仲裁
部门进行劳动仲裁之后,如果仍有争议才能提起诉讼。如果是因为与公司
签订
的劳动合同中,没有写明工作地点,员工有没有权利提起诉讼,双方没有因此产生纠纷...
辞职后还可以申请“单位
未签劳动合同
”等
劳动仲裁吗
?
答:
可以的,但应在辞职后一年以内进行
劳动仲裁
。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
做了一年多,
没有签订劳动合同
,最后辞职老板还不给工资怎么办_百度知 ...
答:
没有签劳动合同
不发工资的处理是:与用人单位协商、请求
劳动仲裁
委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、一般情况下,
不签劳动合同
的,应以
工作
证、劳动者填写的用人单位招工登记表、...
没有签合同
,没有社保去
劳动仲裁
,一定要提前调解吗?不调节直接申请仲裁...
答:
可以不经过调解就可以申请
劳动仲裁
的。但是,很多事情通过调解可以比较容易,比较快速有效的解决问题,申请劳动仲裁,需要通过法律程序,时间会长一点,必须按照法律程序进行解决。调解
工作
做好了,就可以直接解决问题的。
没签劳动合同
离职后可以申请
仲裁吗
答:
法律分析:劳动者离职1年内,都可以申请
劳动仲裁
,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息...
劳务
没有签合同
起诉有胜算吗
答:
4. 劳动者应当尽快提出
劳动仲裁
,无需承担责任,且有权随时离职。用人单位无权扣押工资。应收集
工作
牌、工资卡、考勤记录等证据,以证明与用人单位的劳动关系。5. 《劳动法》规定,建立劳动关系时应订立书面
合同
。若已建立劳动关系但
未签订
书面合同,用人单位应在一个月内完成签订。否则,应向劳动者每月...
用人单位
不签劳动合同
,直接上法院告他可以吗?
答:
用人单位
没
有与劳动者
签订
书面
劳动合同
的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。对于劳动仲裁结果不服的,才可以起诉到法院。劳动案件一裁两审,必须先申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
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