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工作单位可以开除抑郁症
我在上班期间得了
抑郁症
,公司
能辞退
我吗
答:
如果不能够从事本职
工作
,公司
可以
有偿
辞退
的
抑郁症
的患者如果不能够从事公司安排的工作,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,公司的
单位
会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
国企
单位能辞退抑郁症
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不能随意
辞退
,协商不成,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
事业
单位抑郁症
会被
开除
吗?
答:
工资也是照常发了的,只是没有奖励性工资,一个月平均下来领的也不少。有一个影响,因为得病了不
能
来上班,所以年度考核他是不用参加的,所以也就不能调整薪级工资,这样他基本工资一直会受影响,将来退休金肯定比同龄人要少一些。至于你得了
抑郁症
,
单位
肯定会比较关照,不可能会
开除
你的,而且法律也...
我是
抑郁症
患者,
单位
要和我解除劳动合同,
可以
吗
答:
一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。因此对于
抑郁症
患者,
单位
要与其解除劳动合同,须给予经济补偿。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
事业
单位
得了
抑郁症
会被
辞退吗
答:
法律分析:因为得了
抑郁症
而不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
事业
单位
得了
抑郁症
会被
辞退吗
答:
法律分析:因为得了
抑郁症
而不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
轻度
抑郁症
患者,被
单位开除
,该怎样维权才最好
答:
首先我们
可以
通过劳动仲裁去解决争端 其实如果患有轻度
抑郁症
不能够再胜任
工作
,经过单位的培训之后仍然不能够胜任工作,那么
单位开除
自己就属于合法的
解雇
行为。遇到合法的解雇行为时,我们能够通过劳动仲裁的方式进行经济补偿金的索赔,我们千万不要任劳任怨,因为任劳任怨是得不到任何经济利益的同时,也会让...
公务员如果得了
抑郁症
会被
开除
吗
答:
机关事业
单位
公职人员得了
抑郁症
,并不会被
开除
公职,或者是
辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职
工作
,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要...
事业
单位抑郁症
会被
开除
吗?
答:
如果到了很严重的程度不是单位开不开除的问题,患者本人也无法正常
工作
,甚至有自杀轻生的思想。就我所知还没有事业
单位开除抑郁症
患者的先例,一般单位也比较人性化,会积极帮助患病职员接受治疗,早日康复。不会哦,我就是事业单位的 职工压力大,在单位上班期间患抑郁症、精神分裂
症能不能
认定为工伤?
轻度
抑郁症
患者,被
单位开除
,该怎样维权才最好?
答:
毕竟轻度
抑郁症
,患者在
工作
期间不会造成任何影响。
单位
不
可以
利用这个借口
开除
人员,这样做也是很不合法的。员工可以直接上诉公司,但是大家要明白,公司想要开除员工其实应该提前告知。这样也好让别人有一个心理准备,或者对员工有相应的赔偿,这些都可以理解。当员工在工作中是没有出现任何问题,公司也没有...
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