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工作单位可以开除抑郁症
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得
抑郁症
的员工企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人
单位
不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的...
抑郁症单位可以
解除劳动合同吗
答:
如果劳动者患有
抑郁症
无法继续
工作
的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人
单位
提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,...
工作单位可以开除抑郁症
病人吗?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
职工患有
抑郁症能辞退
吗
答:
可以辞退
员工的,可以以员工不能胜任
工作
而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得
抑郁症
的员工企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人
单位
不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的...
职工患有
抑郁症能辞退
吗
答:
可以辞退
员工的,可以以员工不能胜任
工作
而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
我在上班期间得了
抑郁症
,公司
能辞退
我吗
答:
如果不能够从事本职
工作
,公司
可以
有偿
辞退
的
抑郁症
的患者如果不能够从事公司安排的工作,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,公司的
单位
会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公办教师
抑郁症
被
辞退吗
答:
公办教师
抑郁症
不会被
辞退
。教师得了抑郁症的,是不会被辞退的。教师患抑郁症并没有给
工作
造成损失,因此学校是没有权利
开除
患有抑郁症的教师的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
抑郁症单位可以
解除劳动合同吗
答:
不影响
工作
的,用人单位不可以此解除劳动者。但是,劳动者因患有
抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人
单位可以
提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。首先,做到共情。所谓共情,就是要深入患者的内心世界,去理解和体会患者的情感和思维。由于人们对...
国企
单位能辞退抑郁症
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不能随意
辞退
,协商不成,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
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