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工作后未签劳动合同
我在一单位
工作
了十五年,但单位一直没与我
签定劳动合同
答:
(三)劳动合同期限; (四)
工作
内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险;我在鲁大工作十五年,单位一直没与我签劳动合同和缴纳保险,也没有节假日和双休日。单位应该补偿什么? 可以索赔 在一单位工作五年,但一直
未签劳动合同
,现让补签.能签吗?
没签合同
但是
工作
一年有
劳动
关系吗
答:
二、
不签劳动合同
怎么证明存在劳动关系? 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位...
员工
不签劳动合同
辞职要求赔偿
答:
1. 如果员工在
未签订劳动合同
的情况下离职,他们是否有权要求赔偿?答案是肯定的。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位在员工开始
工作后
一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付相当于一个月工资的双倍赔偿。2. 《劳动合同法》的相关条款是如何规定的?《劳动合同法》第十条规定...
没签合同
自动离职会赔钱吗
答:
2、工资和社保补缴:
未签订劳动合同
的用人单位可能未按时足额缴纳社保。劳动者离职后,可收集证据并向当地劳动局投诉,要求补缴从
工作
开始以来的社保。3、经济补偿金:劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。4、社保损失赔偿:劳动者因用人单位未为其办理社保手续,导致无法享受社保待遇,有...
员工
工作
一个月
后没签劳动合同
答:
对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工方面现在是大部分企业忧虑的问题,我们可以给您做专项防控。法律客观:员工
不签劳动合同
对谁有利当然是对公司有利。企业
不签订劳动合同
,就没有正式与员工建立劳动合同关系,在法律上讲,对员工是百害无一利的。不跟员工签订劳动合同,企业是...
入职后一年以上还
未工作未签订劳动合同
如何赔偿
答:
您好,1、根据您的描述,用人单位在一年内未与您
签订劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,需要向您支付每月二倍的工资,且视为单位已与您签订无固定期限劳动合同。若此时辞职,您可以向单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。但需注意保留
工作
证据,如
上班
打卡记录、工资...
工作
超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
法律分析公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系
后未
...
在单位
工作
4年
未签劳动合同
,4年
后
签了劳务派遣合同至今,单位要解除合 ...
答:
4、如
不
符合上述条件单位辞退你,你可以依据《
劳动合同
法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每
工作
满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);【行动建议】1.保存好你与单位
签订
的书面劳动合同;2.若因为你...
在公司
工作
5年
没有签订劳动合同
可以要求什么补偿
答:
五年
不签劳动合同
的,应当支付双倍工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。一、五年不签劳动合同怎么赔偿? 五年不签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人单位自用工之日起满一年未...
工作
一年多公司承认忘记
签劳动合同
会被视为无固定期限劳务合同吗
答:
三、试用期是否包含在劳动合同期限内? 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者
不签订
正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”
以后
,再
签订劳动合同
。首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在...
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