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工作后未签劳动合同
未签劳动合同
必须签离职协议吗
答:
其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。 尽管
没签劳动合同
,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位...
私人公司
上班
两个多月了,老板
不签劳动合同
怎么办?
答:
针对你已
上班
两个月
不签劳动合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
工作
五年
未签合同
算不算无固定期限
劳动合同
答:
1、
工作
五年
未签
合同,根据法律法规规定,自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限
劳动合同
且单位必须要立即与劳动者补订书面的劳动合同;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月...
上班
一年多
没签合同
有没有补偿
答:
上班
一年多没签合同有没有补偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
工作
超一年
未签劳动合同
的话是有补偿的,根据劳动合同法的相关规定,超过一年没有和劳动者签订劳动合同的视为双方签订无固定期限的劳动合同,而且,从员工入职
以后
的第二个月开始,公司就应该向劳动者支付双倍的工资作为补偿,补偿...
工作
七年才定无固定期限
合同
怎么办
答:
一、
工作
七年
未签劳动合同
如何处理? 七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了,因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所以维权都有时效问题,不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权
以后
的一年之内。
我在我们公司
上班
四个月,一直
没有签订劳动合同
!
答:
劳动者在公司
上班
四个月,公司未与劳动者
签劳动合同
,公司属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资(即3个月的双倍工资),公司若
不
支付,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第八十二条...
在用人单位
工作
40天,
没有
与我
签合同
,辞职的话工资怎么算?
答:
劳动者辞职的,用人单位应当按照劳动者正常的出勤时间进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
我在公司
工作
三年,也
没有签订劳动合同
,被公司辞退该怎么补偿?
视频时间 05:26
没签劳动合同
没交社保,
工作
半年了已经形成劳动关系了需要解除劳动关系吗...
答:
当然,如果您
没有
提出要求,用人单位也未要求
签订书面劳动合同
并为你缴纳社会保险费用,那么你如果想解除劳动关系是可以的。但建议与用工单位协商后再作出决定,如果用工单位达成同意解除劳动关系协议,应当签订书面协议并进行解除劳动关系手续。否则,如若出现纠纷,难以维权及求偿。
劳动
法有员工满一个月
工作后
,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照
未签订劳动合同
的期限向劳动者支付最高不超过11个月的...
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