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工作毫无前景工资低
员工
工资低
为什么还要好好干?这样不亏吗?
答:
公司在设计工资制度时,有一个基本原则,就员工工资与岗位创造的价值相匹配。为了充分激发员工的
工作
热情,挖掘潜力,通常同一档次的员工,工资会设计成不同的级别,有的公司同一岗位的最高级(十级)比最低级(初级)要高出1000元左右。 所以,
工资低
的员工好好干,一是可以不断提高自己的技能;二是可以提升自己的业绩;三是...
公司的福利待遇差为什么还要继续在公司里
工作
?
答:
不了解行业
薪资
情况,谈到的
工资
就会低,当经过一定时间历练之后,有了好的
工作
技能,有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如年薪12万,我们很多人会理解为
月薪
1万,但实际上相差很大,有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖,年终奖有些...
目前在职我喜欢的岗位,但
薪资
待遇很低,该离职吗?为什么?
答:
我觉得我兴趣是一个很大的工作动力,在喜欢的岗位上坚持下来,不停学习提升是最好体现自我价值,我觉得每份工作都有发展潜力,鱼和熊掌是不可兼得,有时候一些工作工资高但是非常的累,但有的
工作工资低
但是压力小,既然你对这份工作非常的满意,我建议也不要过多的纠结,好好的在这里干着,平常还可以...
听人说外面
工作
多的是,只是
工资低
,就看你愿不愿意干了,你怎么看?_百 ...
答:
自然这种
工作
中也没有技术水平。因此,一个人,要想挣到钱,除了勤快外,务必把握专业能力。虽然现阶段公司有窘境,但对特殊人才,薪资待遇也是很好的。要是没有专业证书,每月二三千,找个活干也行。这种活只需你干,还是很非常容易找的。思想的难题。如今许多人跟别人来做比较,假如
工资低
去做了,...
工资
很低但是
工作
很舒服,要离职吗?
答:
1. 评估个人目标:我们需要明确自己的职业目标和生活目标,看看当前的
工作
是否有助于实现这些目标。如果
工资低
但工作舒适的情况与我们的目标相符,那么可能值得继续留下来。2. 探索其他选择:我们可以主动寻找其他工作机会,了解市场上的薪资水平和职业发展
前景
。这有助于我们更好地了解自己的市场价值,并做出更明智的决策。
一份明知没
前景
,但为了生活不得不做的
工作
,还有必要坚持下去吗?_百度...
答:
待羽翼渐丰,再做准备。这个就并没有再坚持到底,要换还是得换一份有前途的
工作
,但是换以前自己要想好后路,非盲从的跳槽,再下一份工作没贯彻落实以前,先自己背地里开展,等好的工作寻找之后,立刻离职。终究人都是高空爬,哪儿
工资
待遇褔利,发展
前景
大就往哪里去。仅有不断进步,人生道路才可以...
HR的
工资
为什么这么低?
答:
很多HR抱怨自己的
薪资低
,每个月辛辛苦苦、早出晚归只有三四千块,那么我请问你做HR做多久了?达到什么级别了? 如果仅仅是做做人事行政,比如办理员工入职培训、社保等可以随时替代性的
工作
,那工资自然会比较低,因为
毫无
竞争力可言。而当你六大模块都比较熟悉,可以搭建整个人事体系和框架后,你的价值就远不是三四千的...
家人说我的
工作
没
前景
,让我回去帮家里的忙,要不要回?
答:
你好,要根据
工作
的具体情况来确定,如果说工作真的没有
前景
,回家也未尝不是一个好的选择。1、要确定工作是否真的没有前景。如果这份工作不能给你带来稳定的收入和可持续的晋升发展,只能是维持基本生计并且晋升机会渺茫,那么这份工作就不算是一份好的工作。就算是暂时你在这里觉得还可以,但是如果一直...
第一份
工作工资低
,要不要坚持?
答:
然后的话你实在无法接受的话就可以重新去换一个。3.而且的话我觉得第一份
工资
的话,如果是你的这个学历和能力方面不太高的话,这个你肯定就是没有选择到一个很好的
工作
,那么第一份工作就是工资比较低啊,或者是情况比较不好,那些热是正常的,毕竟的话新人他会很多东西都不懂,然后很多东西都是...
工作
比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
那么,他们多干一些
工作
,自然也会多出工作成绩,同时,也在工作中得到很好的锻炼和提高,更会为自己在职场上的发展奠定良好的基础,这其实是一件好事情,并不是坏事情。 总之,作为一个年轻的同志,在职场上多干一些工作,是理所应当的事情,是有助于自己锻炼成长的好事情。至于
工资
比别人拿得少,这是职场上工资制度所...
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