员工工资低，只有端正工作态度，通过“好好干”创造一流业绩，才能赢得加薪机会，所以，肯定不会“吃亏”。
员工工资低，通常是因为：
一个员工在追求上进时，首先是和自己的过去横比，当自己的能力全部发挥出来时再和同岗位的同事纵比，以找出差距，通过学习提升自己。
公司在设计工资制度时，有一个基本原则，就员工工资与岗位创造的价值相匹配。为了充分激发员工的工作热情，挖掘潜力，通常同一档次的员工，工资会设计成不同的级别，有的公司同一岗位的最高级（十级）比最低级（初级）要高出1000元左右。
所以，工资低的员工好好干，一是可以不断提高自己的技能；二是可以提升自己的业绩；三是可以赢得升级加薪的机会！
员工工资低，如果不求上进，整天抱怨自己或他人，才是真正的吃亏。因为这样无济于事，改变不了自己的现状！
相反，因为工资低而好好干，是改变自己的开始！因为好好干，可以拿到岗位的最高工资；因为好好干，可以使自己把工作做到极致，进而成为行家里手；因为好好干，可以及时发现问题，为自己对工作创新创造注入动力！
能力永远是不会被时代淘汰的饭碗，有学历的人可能被淘汰，但有学习能力且乐于学习的人，从来不会淘汰！
【我的主要观点】作为一个正能量、有上进心的员工，好好干是一个人做事的态度，只有端正自己的工作态度，好好干，才能将命运掌握自己手中。
在回答题主的问题前，我们应该搞清楚，为什么有人会干着工资低的工作。我觉得，不外乎以下几种主要原因：
有的工作虽然工资低，但是要求不高，难度不大，做起来很轻松。有的人并不缺钱，或者并不想太辛苦，希望有更多的精力放在生活或其他事情上，所以选择了工资低的工作。
这是很多人被迫选择工资低的工作的主要原因，比如没文凭、没技术，不得不靠出卖简单的体力来找一份工作维系基本生活需求。
有的人真的非常热爱某份工作，也非常适应这份工作，即使工资不高，但是开得很开心，让自己很有成就感，所以能够接受所谓的低工资。
有时，有的工作不是自己选择的，而是形势所逼，父母要求，他人安排，总之，不是自己的理想工作，但是没办法只能先接受。
了解了以上原因后，我们就来说下题主的问题：工资低为什么还要好好干。
总之，作为一个正能量、有上进心的员工，工资的多与少不会是决定是否应该好好干的前提，好好干是一个人做事的态度，工资的多与少则是其价值体现。希望每个职场人都能够端正自己的工作态度，因为态度决定了命运，只有好好干，才能将命运掌握自己手中。
什么事都有个过程，高收入也是从低收入起步的，这个转变就需要我们好好干，只有这样，才具备这个质变的必要条件。
作为一个称职的员工，好好干是我们的责任，只有认识到这一点，你才会潜意识的认真对待工作，在思想上才做好了好好干的武装。
亏不亏这也是个认识的问题，每一个成功的人都吃了不少亏，一个人要愿意吃亏，这样才能持有好的态度工作，态度决定一切，这句话还是有道理的。
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亏不亏，其实每个人心里都有杆秤，谁都不会做亏本的买卖。现在钱上亏点还不打紧，重要的是看能不能学到东西，提高自己的核心竞争力，有没有发展前景，现在虽然少挣钱，是为了将来挣更多的钱。
1、 有一个好的平台，可以尝试做很多事，给了你试错的机会。
2、 有大牛带你，可以短时间内提高自己的专业技能。
3、 有学习、培训的机会。
4、 能接触公司重要的业务模块，能积攒客户人脉。
5、 公司有发展前景，现在虽然处于创业初期挣钱少，但将来收益会很大。
只列举这几点，剩下的，根据你们的实际情况添加选项。
我不管做什么工作，都不会谈工资的问题，都是用人单位说多少就是多少，因为行有行规，我的工资跟别的员工都差不多。我只求一份工作的机会，我工作的目的就是不断地提升自己，学以致用。工作是理论联系实践，在实践中不断试错、改错，不断成长进步的过程。我儿子今年大学毕业了，马上要找工作了，我跟他说，找工作，不要上来就谈钱，要首先让自己值钱。任何一家公司都需要踏实、肯干、会干的员工，如果你工作业绩突出，领导会主动给你加工资的。如果不加，你能力强了，会有很多同行高薪挖你的。
如果都是抱着这样的心理，你会越来越消极。
好好工作除了给公司带来好处以外，你自己也可以学习更多东西。
天道酬勤，等你学的东西够多之后，下一份工作工资就不会低了。
很高兴可以回答这个问题，大家好，我是林菲随笔。
对于工资低的问题，一般按照现在的招聘流程肯定是事先知道，如果自己不认可薪资待遇又怎么会入职工作呢？所以我觉得这个问题，有一定的片面性，我想可能是工作了一段时间对于上司或者工作量有了不满意的地方，所以才会有题目这样的想法吧。
先说说，工资低为什么要好好干？所谓，爱岗敬业一直以来都是国家推行的基本原则，很多岗位上的工作人员需要到偏远的山区工作，比如支教老师！很多支教老师去到偏远的山区或者西部贫困地区支教，那里无论生活还是工作环境都十分恶劣，可每年还是会有大量的大学生或者老师选择去支教，为什么？因为奉献精神，即使是待遇不好环境也差，也会热爱自己的工作这就是青年人的力量！
很多企业，像刚开始阿里巴巴处在创业阶段，十几个员工连工资都发不出来，但是每次马云都是鼓励员工好好干，如果员工抱怨不积极工作怎么会有今日的电商老大！就连阿里巴巴的前台在上市后都能身价上亿，你能说她亏么？
世界有无限的可能，工资低也许有其他的快乐之处，员工如果觉得亏就不会坚持了，既然坚持工作他就是不亏的。
好好干和工资有什么关系？
假设你是一个创业者
你是老板，事业有起色之前，你所有的投入都是没有回报的
甚至你完全是在给你的员工打工，钱都拿去发工资了，但你自己一分钱工资也没有
试问你要不要好好干
你也许会说，那不一样，这是我自己的事业，和打工不同
但实际上
你做的每一份工作，不管工资高低，都是你自己的事情
你哪怕只是工厂的一个厂哥厂妹，赚着廉价的工钱
但是你起码学到了一件事——工厂你不再想进了，这就是一小份阅历
那么你可以马上离开，去谋求下一份工作
但不能因为工资的水平，就去消极糊弄
如果你不明白这个道理，未来也不可能赚到钱
美国有个厨师，做的事情很简单，就是做饭
他也不比别人做的更好吃，前期在餐厅打工，拿着很低的薪水
但他很认真，做的每一份餐食都很干净
后来被一个富人看中，雇他到家里做饭，因为富人其实对口味不是特别挑剔，他们觉得想要不同的 美食 直接去各种高档餐厅就好了，而在家里吃，干净卫生最重要
于是他一直为富人兢兢业业地做饭，日复一日
后来一家创业公司想招食堂主厨，富人推荐他过去
他去了发现这家公司很松散，也就几个人，但是氛围很好
当然这不是他在乎的事情，他只专注自己的工作，认认真真做每一餐饭
这家小公司为了他的认真所买单，给了他一些股份做奖励
最终他获得了无法想象的回报，这家公司名叫谷歌
所有看似暴富的人，前期都是有很多努力和铺垫的
所以工资的高下和工作的认真这不是先有鸡先有蛋的关系
而是一场单向流动
切记，勿以恶小而为之，勿以善小而不为
你可以不做这份工作
但做了，不管回报如何，踏踏实实把事情做好，终究你会获得命运的眷顾
好好干是正确的。
感谢题主的问题，下面我就 一概述二剖析三总结 来回答您的疑惑。
01
概述
因为有了企业，所以产生了岗位，然后有了岗位上的员工，员工工作有了收入，收入维持员工的生存生活。
（企业—岗位—员工—收入—活着）
岗位横向有分工，岗位纵向有职级，员工胜任能力有大小，收入自然有高低。
（分工—职级—能力大小—收入高低）
所以，我的观点就是我不认同题主的潜台词： 因为工资低，所以不能好好干，因为这样有点亏！这个想法会让我们掉进深渊！越来越差！
下面，我就从 工作、员工、收入、认知 四个方面进行全方位阐述佐证我的观点。
02
剖析
（一）这场影响全球的病情，都给我们带来了什么影响我无法知悉。但有一点，它给我们职场的人士却活生生地上了一堂人生体验课。
在这几个月里，抛开没了收入不说。就说在这没有工作的岁月里，各位朋友你过得好吗？每天除了吃就是睡，除了看手机就是看电视，这些我们曾经渴望的生活今天真的来临了， 你享受得住吗？有没有闲得发慌？有没有失眠？有没有发狂？有没有自娱自乐？有没有真像抖音里那样，玩起了扮演蛆的搞怪 游戏 ？
这场病情给了我们 最大的一个感悟就是：不是工作需要我们，而是我们需要工作啊！
人之所以为人，就是因为他的 社会 性和思考性。
作为一个正常人，我们本身就需要运动，不仅四肢需要运动，我们的大脑也需要运转：思考；
作为一个正常人，我们需要与外界发生关系：我们需要交流沟通，甚至需要争吵和辩论，因为只有在争吵和辩论中我们才能感觉到自己的存在感和价值感。
实验 不是已经 证明 ：把一个人封闭在一个房间里，好吃好喝，就是没事做，连交流也没有。过不了多久，就会精神恍惚，就会疯掉……
而以上这一切作为一个正常人的需求，工作都可以帮我们实现和解决。
（二）当得知年假要延期的时候，我一开始是幸福和亢奋的，因为终于可以好好放松一下自己了，工作十几年了，也该好好休息一下了。
这种幸福感到了三月份就荡然无存了，因为实在无聊，实在没意思；因为天天没事做，也不运动，吃的又好，晚上就开始胡乱做梦，甚至失眠，电视剧都看厌烦了……
终于生病了！前几天去医院看病，我的天，口腔科和肠胃科人满为患，其他科室很正常。
医生说： 都是憋出来的病！
小结：生命需要工作，生命因为工作而 健康 灿烂。
社会 因为矛盾才能发展，企业之间也是因为有了竞争，才有良好的服务和良好的产品。
而企业对外的竞争力取决于内部的竞争机制，企业内部有了竞争机制，才能实现：
能者上，平者让，庸者下
只有这样，让德才兼备之人放在重要位置，担任重要职责和使命，同时给予优越的福利待遇。才能保证企业对外有良好的竞争力。而这一切是那么的天经地义理所当然和公平合理。
所以，我们的收入谁说的算？答案是：谁说的都不算！我们的德和才决定我们的收入高低。
小结：莫抱怨莫埋怨！怕贫莫浪荡，爱富莫闲游。要想富贵，请向苦中求。
俗话说，可怜之人必有可气之处。
有多少人就是抱着这样的想法而过得越来越差：工资这么低，活这么累，干嘛还要好好干！再干也没啥好结果！
殊不知，越是这样想，我们就会越来越消极怠工。越消极怠工，我们的各项表现就会越来越差，而领导也越来越不看好我们。就这样我们钻进了恶性循环的怪圈，一圈一圈滑向深渊，收入越来越糟糕……
为什么会这样？
因为我们人是受思想支配的动物。
有什么样的认知，就会产生什么样的想法和态度；
有什么样的想法和态度，就会发出什么样的行为和展现什么样的情绪；
从而生出对应的人际关系和工作结果。
小结：
你是积极 健康 的认知，就会有积极 健康 的想法，就会有积极 健康 的态度，就会发出积极 健康 的行为，就会结出好果子和收获好人缘。
相反的，就会恶性循环，越来越差。