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工作超过一年没签劳动合同
在一个公司
工作一年
多了,
没有签订劳动合同
答:
与企业
没有签订劳动合同
的情况,建议先与企业协商要求签订劳动合同,以明确双方权力义务。如果协商不成的,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
在公司
上班一年
,一直
没有签订劳动合同
,结果公司倒闭了。怎么补偿,补偿...
答:
在公司
上班一年
,一直
没有签订劳动合同
,公司倒闭了,离职的补偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起
超过
1个月不满
1年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付...
工作没
有
签劳动合同
如何赔偿
答:
2、主张实际
工作
的工资、社保:(1)没有和员工
签订劳动合同
意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立...
劳动合同未签
但是继续
工作
了
答:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
工作
了
一年
半没有
签合同不
做了有补偿吗
答:
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,
超过
一个月
未签订劳动合同
,劳动者可以主张支付超过一个月不满
一年
内的双倍工资。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
工作一年
半没有
签合同
可以要求补偿么
答:
自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一...
工作一年
了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
公司没有和你签订劳动合同,你不仅可以直接申请离职,还可以向公司索要经济赔偿。 虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。
未签订劳动合同
的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你
工作一年
了,公司都没有和你...
新
劳动
法对
工作
两年又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
工作一年
半
未签订劳动合同
被辞退,劳动仲裁有用吗?
答:
一年
半未签署合同可以诉讼,
未签劳动合同
仲裁时效是劳务纠纷申请仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期从受害人清楚或应该了解其权益被损害之日起测算,从没
签订合同
满一年时逐渐测算仲裁时效,是主要的见解。因此
工作
中一年半未签署合同是可以诉讼的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳务纠纷申请仲裁的时限...
未签订劳动合同工作
满6个月未满
一年
怎么要求赔偿
答:
没有签劳动合同
工作
满一年可以主张赔偿的。根据相关法律规定:用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
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