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工厂与工人的劳务合同
劳务
派遣公司都是怎么坑人的?
答:
现在我们来看下
劳务
人员除了得到了可怜的收入外,面临着什么:(1):劳务人员没有基本社保、医保、更没有公积金。(2):劳务人员都是市面上临时组织的闲散人员,没有任何
合同协议
,一但发生公司事故,诉求无门。(3):劳动力和时间被劳务派遣公司严重压榨,失去了许多学习时间和休闲时光。(4):所...
为什么现在好多
工厂
都不直招普工,都必须有
劳务
派遣公司吗?
答:
人力资源部提醒所有农民工注意找工作的渠道和方式。如果你想找一份稳定、长期、薪水高、福利好的工作,试着采取正规的方式,这样你的利益就能得到保障。随着经济的发展和对人才的需求,
劳务
派遣公司发展迅速。事实上,他们是中介公司,负责为
工厂
招聘
工人
。原因不外乎以下几点。1、节省招聘成本。企业直接招聘...
...与所在公司直接建立劳动
合同
关系,为何都要
与劳务
公司签约?
答:
1、首先,这种用工形式是劳务派遣。你
和劳务
公司签约,劳务公司把你派到实际用工单位。2、这和你是否四外地人无关。外地人只要不是劳务派遣方式就业,也是和直接用工单位签订劳动
合同
。3、这样实际用工单位,规避风险啊,由劳务公司承担用工风险。
工厂
为什么要找
劳务
公司招
工人
?
答:
举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,
劳务
派遣的员工是与派遣单位签订的劳动
合同
,这样对用工企业则会将风险转移到...
为什么企业愿意
和劳务
派遣合作
答:
转移社保风险:通过劳务派遣公司,企业可以利用其全国服务网点资源,将员工社保属地化,降低成本。专注主营业务:通过将一些繁琐的事务性工作外包给劳务派遣公司,企业可以减少在人力资源管理等非主营业务上的投入,从而更好地专注于自身的核心业务。保障员工权益:虽然劳务派遣工
与劳务
派遣公司签订
合同
,但实际...
暑假工进
工厂
打工如何避免被坑?
答:
其一,一定要签
合同
,而且要明确工价、加班费。其二,搜索一下要去的厂的口碑,做好心理准备。其三,不要自离,一旦在培训后决定留下来干,那最低也要干满七天,然后正常提出离职。要么就在培训当天离开。其四,不要和“领导”发生冲突。当然也别怕事,有些老员工就喜欢欺负暑假工。
劳务
公司没有给
工人
买工伤保险违法吗?
答:
劳务公司签的合同是
劳务合同
,而不是劳动合同,所以不违法。
为什么有些公司非要
劳务
派遣,直接面向社会招聘不行吗?
视频时间 04:17
你们
劳务
工辞职了多久发工资?
答:
各地有规定的,依其规定。比如深圳,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
为什么有些公司非要
劳务
派遣,直接面向社会招聘不行吗?
答:
劳务
派遣行为,确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动
合同
,离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金,职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。对于劳务派遣公司来讲,只要将劳务派遣人员再安排到新的单位,就可以规避解除劳动合同的经济...
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