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工厂五一放假不给加班违法吗
五一
的假期被掉动是对的吗?
答:
五一不放假
绝对是错误的,也是
违法
,但是个别
工厂
有货要赶工人如能理解的话可派出代表与老板谈判 法定的假期
加班
费是平时的3倍 所以谈判只有两点就是: 这3天的工作
给予
3倍,另外货赶完再放3天假,老板同意的话,我想工人也都没什么意见,不同意的话,全体罢工,就这么简单,问题严重的话可直接向当地工商等...
五一放假
的时候不打扫卫生
犯法吗
答:
五一不放假
又不支付
加班
工资的
犯法
。五一劳动局,放假1天,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节加班的,约定支付不低于平时工资社保的加班工资。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假...
五一
节单位不
放假
怎么办
答:
大多数单位在国家法定
假日
都是会
放假
的,但是有个别企业,剥削大家的劳动力,
五一
节都不放假,如果我们遇到这种问题,我们应该怎么办呢?1、自己忍受 如果你觉得加班对你来说,
没有
什么大问题,而且你也比较愿意加班,那么你就自己默默忍受吧!2、要求老板
给加班
费 按照劳动合同法的规定,国家法定节假日...
五一放假
期间公司按排
加班
我
没
来公司警告我有法律以据
吗
?
答:
这个
没有
法律规定,是根据公司的规章制度来处理的。第一,每个公司都有自己的规章制度,员工要遵守公司的规章制度,违反公司的规章制度,会收到公司的内部处置,比如警告。更有甚者会以违反公司的规章制度而被开除的。第二,公司
五一
安排你
加班
,你没来,违反了公司对你的工作安排。不服从领导的安排。
工厂
让员工补班
合法吗
?4月30日夜班不让上,4月26日补班不算
加班
算正常...
答:
像这种上班安排算是
工厂
的自己规定,而且这是为了调整
五一放假
,是
合法
的,不算
违规
。
工厂五一
上班,我不去算旷工吗?
答:
五一
上班 如果你自己没请假肯定算旷工呀如果和领导沟通 领导同意你
放假
那肯定就不算啦
为什么
五一不放假
?是三倍工资吗?
答:
劳动法有规定,节日
加班
是要付三倍工资的 法定节假日,要求劳动者加班的,用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;
51不放假违法吗
答:
五一
公司不
放假
,支付三倍工资的,并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉,公司法定
假日
因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当
加班
,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。法定节假日:法定节假日,一般是指...
五一不放假吗
答:
五一
是劳动节全国
放假
,学校不放假可以打教育局电话告他,
工厂
也一样,工厂1号
休息
的话应该放2天,不是1号休息的可能休息一天。公司好像是3天(紧急事情除外)
五一不放假犯法吗
答:
最后,即使某个行业或公司决定在
五一
期间工作,也并不意味着这是
违法
的。关键在于是否遵守了当地的劳动法规,是否
给予
了员工合理的
加班
补偿,以及是否尊重了员工的权益。总的来说,五一是否
放假
并不直接等同于是否
犯法
。关键在于具体的法律规定、行业或公司的政策,以及是否遵守了劳动法规。
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