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工厂保底工资多少
保底工资
的含义!
答:
保底工资
是维持员工正常生活的工薪制度。工人在
工厂
工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资...
国家规定的最
保底
的
工资
是
多少
啊?
答:
劳动法第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以各省各市各地区各年的最低工资都是不一样的。但各地都是逐年增加。
普工每天工作8小时,每月的
保底工资
是
多少
答:
普工工资一般是
保底工资
+计件工资。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容...
现在广东浙江或江苏
工厂
,普工
多少
钱一个月?
答:
我在江苏苏州这里呆了七八年了说说我的感受吧。苏州这边主要靠高新区,工业园区,和其它小厂组成的工业坊带动制造业(文化产业不算)。在制造业中高新区和工业园区是占比最大的,好多外资企业.合资企业.国内大企业苏州这边都挺全的,
工资
高待遇好福利不打折扣。最主要的是你要有才能和吃苦耐劳的精神,...
工厂
老板每月给员工发
保底工资
1000元合理吗?
答:
底薪
工资
和基本工资是一个意思,基本工资是生存工资,用于满足个人的物质需要,1000元月基本工资现在根本就不合理啊!上班八小时情况下。到手工资低于当年当地法定最低工资标准就违法了。
劳动法是怎样规定
保底工资
的
答:
劳动法的
保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
4000
保底
一天的
工资
是
多少
答:
您的
工资
一个月是4000块钱,一天是133.3元。要是您一个月的工作天数为26天的话,一天的工资为4000÷26=153元
工厂
的
保底工资
是什么?
答:
保底工资
---工人在
工厂
工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。工资标准---保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得...
底薪和基本
工资
有什么区别
答:
保底工资
是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。2、国家规定不同薪是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而保底工资是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同薪可以根据其能到力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在
工厂
工作时,一般采用...
工厂
底薪2680一般一个月能拿多、按照26天制、月休4天、一天正常8小时...
答:
你好,假如每天加班2小时,用2000元/26天/8*2*52=1000元。用1000元+2000元=3000元。这样一个月可拿3000元整。
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