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工厂招人劳务派遣
劳务派遣
是什么意思
答:
劳务派遣
其实就是公司把员工借给或者安排到其他公司、
工厂
工作。这是非常常见的事情。因此,为了规范这样的情况和保障员工的福利,我们的 劳动合同法 还特别规定了这样的情况呢。 在这里根据法条先简单介绍一下这种情况。劳务派遣其实是可以分为两种情况的。第一种就是专门的中介服务公司,专门为客户提供...
请问企业
招人
为什么实际是
劳务派遣
在招呢
答:
劳务派遣
不需要企业给你缴纳各项保险,你是和劳务派遣公司签合同,企业把你的工资划到劳务公司,劳务公司再给你开资,交各项保险的。靠不靠谱那你要自己考察一下了。
企业为什么要用
劳务派遣
工?
答:
6、确保员工素质,分散用人风险。因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。7、建立劳务转接。确保用人好处。因为企业和我们签定的
劳务派遣
合同,我公司的义务加大(缺少一个人的奖罚制度)我们会加大单位宣传力度,并进行培训确保劳务人员的稳定性。1....
为什么现在好多单位
招人
都是
劳务派遣
?
答:
在编在岗的正式员工可能一个月的用人成本在5000元左右,但是如果委托劳务机构
招聘劳务派遣
工,其成本可能能够压缩1半不止,开支节省一半,不占编制,干活却相当,甚至更多,这样的生意,是个明白人都懂做。降低风险。用人单位委托劳务机构招聘人员,最大的好处是不用承担人事管理的风险。劳务人员与劳务机构...
为什么有些公司非要
劳务派遣
,直接面向社会
招聘
不行吗?
答:
劳务派遣
被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位,但自己却不是这个单位的职工,属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多,人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢?职工确实发现了劳务派遣的缺点,但是劳务派遣有其...
劳务派遣
看似降低了
招人
成本,然而危害更甚,我们的生存越来越难_百度...
答:
时间来到了2020,
劳务派遣
已经深深地影响着生活的方方面面,几乎绝大多数的人们都离不开劳务派遣。编辑搜图 其实劳务派遣看似降低了用人单位的
招人
成本,也释放了各单位的用人限制。然而,劳务派遣带给人们的危害却更大,影响也更加地深远。既然劳务派遣的影响如此大,那么什么是劳务派遣呢?编辑搜图 其实所谓...
大公司在
招聘
,签合同签的是第三方
劳务派遣
合同,可以去吗?
答:
自己去大公司应聘,想不到大公司在签合同的时候,签的是第三方
劳务派遣
合同,这种情况可以去吗?我认为也是可以去的,因为很多大公司自己想逃脱责任,或者是自己
招人
比较困难,会选择跟第三方劳务派遣公司合作,但是仍然会保障员工的权益,因此我认为可以去。但是也要慎重的选择第三方劳务派遣公司,因为有些...
用人单位以
劳务派遣
的名义
招人
工作后产生纠纷怎么办?
答:
如果是
劳务派遣
工,员工出现事故,可以找劳务输出单位,也可以直接找用人单位比较好。
请问,做
劳务派遣招人
员工,工资高不?
答:
工资高不高,跟
劳务派遣
没直接关系。劳务派遣只是企业用工的一种形式。直接聘用也是一种形式。大众印象中,劳务派遣都是些体力岗位。比如。保安。送货工。清洁工。送水工等。造成工资很低的感觉。实际上。很多500强外企。也常使用劳务派遣。招城市经理。产品经理等岗位。薪水非常高。
劳务派遣
是做什么呢??请讲解具体点
答:
实行
劳务派遣
后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"
招人
不用人",用人单位"只用人不招人",这种
招聘
和...
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