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工厂无故辞退工人需多少赔偿
我在公司工作了8年,现在被公司
辞退
,公司赔偿我
多少赔偿
金?
答:
二倍的
赔偿
金。如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位
无故辞退员工需要
支付劳动者每月二倍工资的
补偿金
。对...
辞退职工
应该给职工
多少补偿
答:
正常辞退员工
补偿
标准如下:(1)单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。辞退的员工工资算法 每月工资除以2...
企业
无故辞退员工补偿
标准
答:
公司
无故辞退员工补偿
标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
工厂无故辞退工人
应怎么处理
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济
补偿金
不应支付情形按照有...
厂里
辞退员工要补偿员工多少
钱
答:
厂里
辞退员工要补偿员工
两倍工资。无理由
辞退员工需
支付两倍
补偿金
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司当天通知
辞退
怎么
赔偿
答:
辞退员工需要
支付经济
补偿金
的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月...
正式工被
辞退赔偿多少
工资
答:
法律主观:签了劳动合同的正式员工被辞退的方式及
赔偿
:第一,
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件...
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被
工厂辞退
有
赔偿
吗?
答:
如果
工厂无
任何理由辞退劳动者,工厂是
要赔偿
的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,
工厂辞退
不会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被
无故辞退
的需要按照法律规定进行
补偿
。经...
女工年满五十
工厂辞退
有没
补偿
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:
无故辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的...
单位
无故辞退员工
怎么
补偿
答:
如果不具备上述法律规定的事由, 公司
辞退员工
就属于 违法解除劳动合同 ,需要承担《 劳动合同法 》第87条规定的“用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 ”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本...
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