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工厂辞退正式工怎么赔偿
正式员工
被公司
辞退怎样赔偿
答:
法律分析:
正式员工
被公司
辞退
,公司存在过错的,需要向员工支付经济补偿,按照员工在公司工作年限为标准支付经济补偿,员工存在过错的,被公司辞退,公司不需要
赔偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
工厂辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工厂
无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂
无故
开除员工
需要
怎么赔偿
公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故
辞退员工
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工厂辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:
工厂
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
工厂开除正式员工
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者
赔偿
金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
工厂辞退员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向
员工
支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
工厂辞退员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向
员工
支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
工厂辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:
工厂辞退员工
应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
正式员工
被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同 的
正式 员工
被辞退 的方式及
赔偿
: 第一, 无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在试用期被单位...
工厂辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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