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工厂辞退正式工怎么赔偿
电子
厂开除员工怎么赔偿
答:
接下来由为大家带来
厂里开除员工怎么赔偿
的详细知识,希望能够帮助到大家。一、厂里开除员工怎么赔偿 根据辞退的原因不同,补偿也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故
辞退员工
有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水...
法定
正式解雇
一个工作满24个月的
员工
,应该
怎样赔偿
答:
根据劳动法和劳动合同法规定,
辞退员工
的,应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿,若未提前一个月通知的, 还应当补偿一个月代通知金。如果没有法定理由无故辞退的,补偿标准应当翻倍(即按照每工作一年补偿2个月工资标准补偿)《劳动合同法》第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
工厂辞退
工人有什么补偿吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
国企
辞退员工怎么赔偿
答:
国企
辞退员工
的可以按照每工作一年支付一个月的工资来
赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的赔偿一个月工资,具体情况下可以根据员工的工作年限来进行合法的赔偿处理。1、国企辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向...
我在
工厂
上班被
辞退
了,应该
如何赔偿
?工作将四年
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商一致解除的,属于违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依劳动合同法第41条(经济性裁员)规定的条件和程序裁员,需支付...
被
工厂开除
了工资
怎么
算
答:
被
公司开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
工厂
无故
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的
赔偿
,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
劳动法规定
辞退员工
要
怎样
补偿?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司开除员工怎么赔偿
?
答:
实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济
赔偿
...
正式员工
被
辞退怎么赔偿
?
答:
一、公司
员工
被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工...
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