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工厂辞退赔偿与补偿的差别
工资
和辞退赔偿
先赔哪个?
答:
对于解除劳动合同的经济
补偿金
或者
赔偿
,应在办理解除劳动合同关系手续与工作交接的同时支付;对于工资支付问题,用人单位应在办理解除劳动合同时同时结清劳动者报酬。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
开除
公职和解除劳动合同有哪些实质性
区别
答:
再次,解除劳动合同与
开除的不同
后果表现在两个方面: 1、有无经济补偿:根据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同的5类情形中,第2-5类,单位应给予员工补偿(第5类需
赔偿
,即双倍补偿),第1、6类不需要补偿。而开除仅是对应第6类,显然是不需要
补偿的
。 2、对工龄及身份的影响:解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系...
辞职、被
辞退
、自离
有什么区别
?工资结算
和
以后录用方面。
答:
辞退
分析:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;...
辞退和
不续签合同
赔偿
一样吗
答:
一、不续签
和辞退的赔偿
形式是一样的吗 一样的,如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济
补偿的
,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定...
失业保险
金和
经济
补偿金
有何
区别
答:
按照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意 见》第43条,劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金,不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿 金;失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发 失业救济金。可见,失业
补偿和
经济补偿不相同。
无合同,无工伤险,鉴定九级,工作6.8年,
工厂辞退
,计件工资,如何
赔偿
,住院...
答:
3、计件工资,也可以计算出伤前12个月的平均收入,作为补助金额的计算基数;4、九级伤残,可要求支付一次性伤残补助金9个月本人工资(计算办法前面已说明);5、
工厂
无权在给予有关补助前
辞退
工伤员工。工伤员工如果主动提出解除事实劳动关系,还可得到一次性医疗补助金和就业补助金,标准你得查询所在省的...
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。
赔偿
金的金额应当是经济
补偿
标准的二倍。 1 评论 分享 举报 ...
在
工厂
做了五年,现在厂换老板了,现在要把五年以上的工人
辞退
,有
补偿
吗...
答:
更换老板不是法定
辞退
条件,不能因此辞退职工。劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,必须遵循《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动...
...本人现想自动离职,可否拿到
补偿
?补偿多少才合理
答:
根据您说的内容,要想获得补偿,您需要依据《劳动合同法》第38条规定辞职才可以主张补偿金,如果写的因个人原因辞职是没有
补偿金的
。工作正好4年的,就支付4个月工资,超过4年但不满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
合同写了
辞退和
辞职都没
的补偿
了,如果被辞退了还有补偿吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
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