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工厂辞退赔偿与补偿的差别
主动辞职
和
被
辞退的
经济
赔偿区别
答:
【法律分析】:主动辞职和被
辞退的
经济
赔偿区别
如下:1、主动辞职的情况下没有经济
补偿
,这是劳动者主动解除劳动关系的行为;2、辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿。劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金,...
产假后被
辞退
可以有哪些
赔偿
答:
休完产假后公司
辞退赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、...
公司
辞退
员工,
补偿的
问题,非常急!
视频时间 01:50
辞退
员工是拿双倍
赔偿
吗
答:
3、无故
辞退
劳动者,就视为与员工解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对员工进行
赔偿
,即18个月工资。 出现这种情况,用人单位需要支付双倍的工资,作为
补偿
。虽然可能要麻烦些,但是能一步到位。如果仅仅是举报,估计达不到效果。三、公司辞退员工的合法流程是什么? 公司辞退员...
公司
辞退
员工
补偿
是按基本工资还是总工资
答:
4. 奖金和津贴:包括年终奖、节日奖金、全勤奖等各类奖金以及交通补贴、餐费补贴等;5. 社会保险和公积金:由雇主和员工共同缴纳的社会保障费用。综上所述,公司
辞退
员工
的补偿
是根据员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算的,补偿标准根据工作年限支付
不同
比例的工资,若公司违法辞退则需支付...
被公司
辞退补偿
金是按基本工资算的吗
答:
公司确属无故
开除的
,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
工厂辞退
50岁以上员工怎么
赔偿
?
答:
依据劳动法规定,
工厂辞退
员工,应按员工的工作年限,及个人的基本工资,按每年一个月的基本工资金额进行
赔偿
。不足半年的,按半年赔偿,不足一年的,按一年赔偿。若是50岁的女员工,养老金已达15年以上,可以给其办理手退休续。希望能够帮到你,再会。
公司
辞退补偿
问题
答:
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同
辞退
劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与...
公司
辞退赔偿
是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿?
答:
公司
辞退赔偿
,是按实际工资
赔偿的
。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
要求用人单位支付
赔偿的
十大项目
答:
1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济
补偿金的
情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
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