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工时制度与休假制度的关系
劳动法规定每周不得超过44小时,如果超过了怎么算
答:
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
请问劳动者每周的休息时间究竟是一天还是两天?感觉劳动法规定的比较模...
答:
劳动法要求至少休息1天;最多上44小时;超过的算加班。第四章 工作时间
和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
上班时的休息待命不算
工时
符合劳动法吗
答:
上班时的休息待命合不合法视情况而定,劳动法中没有对员工在工作中的休息时间做明确规定。对于实行不定时工作
制的
劳动者,企业应当根据标准
工时制
合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资
制度和
工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间...
什么包括工作时间
和休息休假制度
工资制度劳动安全卫生制度以及女职工...
答:
工作时间
与休假制度
。女职工与未成年工的特殊保护。加强劳动保护工作,还可减少因伤亡事故和职业病所带来的救治伤病人员的各项开支,减少由于设备损坏和停产造成的直接或间接经济损失。历史和经验都告诉我们,搞好劳动保护是发展社会经济的重要保障和前提之一。一、劳动基准的主要内容:(1)最低工资制度;(2...
一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?
答:
如果上班时间一直是这样的那是违法的,如果是属于零时加班形式是属于合法的。根据《劳动法》第四章工作时间
和休息休假
规定中:第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
什么是法定
节假日和休息
日
答:
2、1994年3月1日:实行职工每日工作八小时,平均每周工作44小时的
工时制度
,即“1+2”
休假制度
。每逢大礼拜,就可以休息两天,而在小礼拜就只休息一天。1994年3月5日,一个星期六。这是我国新工时制实行的第一个休息日,人们感到了一个不小的“解放”。 3、但显然人们对当时第一个五天半工作日还不习惯,当时一家报...
上班时间与工作时间怎么规定的
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实行非标准
工时制度的
用人单位,则需经劳动保障行政部门批准,并严格按照批复执行。用人单位违反上述规定的,即属违法延长劳动者工作时间。打字不易,如满意,望采纳。
国家法定
节假日和休息
日
有什么
区别?
答:
双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期,而法定
节假日
是国家规定的固定的日期
休假
。《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
工时制度
。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十九条,企业因生产特点不...
劳动法的工作时间规定,及加班费计算方法??
答:
1、工作时间规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《劳动法》...
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