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工时制度与休假制度的关系
综合
工时制
病假是否计入工时
答:
不计
工时的
,请病假期间,发基本生活费的,上班时不需要补工时。但不知道你单位是什么原因让你补工时。如果是确定按每天12小时工作时间计算,你请13天假就应当是156小时工时。用人单位的请假
制度
法律并无明文规定和限制,只要不因此超过法定工作时间和工资支付规定,一般都是合法的。一般的公司管理制度是...
关于劳动法对公司上班时间的规定?
答:
合法,只要平均每周工作时间不超过四十四小时就可以。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
综合
工时制的
加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年
休假制度
。劳动者连续工作一年以上...
在施行综合
工时制度的
单位上班,法定
节假日
是按照三薪给的,但是法定节假...
答:
施行综合
工时制度的
单位上班,法定
节假日
是按照三薪给的,但是法定节假日给了三薪,当天还算工时吗:已经按节日加班计算了,实出勤不算工时。单位操作没毛病 云考勤的作用是实现了在线远程管理。至于云考勤对企业的作用要看云考勤厂家提供的功能。国内优秀云考勤工时管理推荐京顶云!可以实现私有化定制的...
工休与公休的区别
答:
这两个词语只是一个字的不同,但是意思表达却有所不一样。工休指的是工作休息时间,而公休指的是公共休息时间,所以在使用的时候,一定要注意仔细区分。正确运用词语,才可以让语言的表达更加精准的规范化,让人能够准确抓住它的主要内容和意思。正确运用词语需要辨析以下几点:(一)从词语的感情色彩方面...
请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?
答:
2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
法定工作日包括周六周日吗
答:
国家规定,休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。国家法定
节假日制度
调整方案体现了以下原则:1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;2、法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;3、节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;4、
休假制度
安排要体现社会公平,...
劳动法规定的每周加班时间和每月加班时间是如何规定的?
答:
《劳动法》中对加班时间的规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间
和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
职工
休假制度
如何规定
答:
员工在公司中,可以享受到很多的假期,如病假,结婚假,节日假等等。员工休假公司会制定哪些正规的管理制度呢?以下整理了公司员工
休假制度的
范本,可供参考。第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。第二条适用于公司所有员工。第三条由各部门主管、经理负责监督。第四条病假。(1)员工休病假,...
劳动者的
休假制度
答:
我国法律规定的劳动者的
休假制度
除了法定节假日以外还有哪些?休假,及劳动者带薪休息,是法定的劳动者免于上班并且有工资保障的休息时间。我国《劳动法》及相关法规规定的休假,主要有以下几种 (1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。(2)年休假。对于这种休假,将在下面第45条进行解释。(3)探亲...
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