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工时制度类型
排班算什么工作
制度类别
?
答:
排班算弹性工作
制度类别
。弹性工作制度是一种工作时间安排方式,员工可以自主选择工作时间和休息时间,并且有灵活的工作地点选择。这种工作制度可以提高员工的工作满意度和生产力,并且可以更好地适应不同的工作需求。在排班中,员工需要在规定的工作时间内完成分配的工作任务,并且可以根据需要自由安排休息时间。
运用的工资
制度
有哪些?
答:
人事专员在进行工资制度设计时,可以根据公司的实际情况和业务需求选择不同的工资
制度类型
。以下是一些常见的工资制度类型:1. 固定工资制:这是最常见的工资制度类型,员工按照预先设定的固定工资水平进行薪资结算,不考虑绩效、提成等因素。2. 绩效工资制:这种工资制度根据员工的绩效评估结果来确定工资...
...不定时或综合计算工时工作制职工签名表的
工时类型
怎么填
答:
作为用人单位,要根据申报
工时
的
类别
让职工签名。按国家规定,不定时工时制获准年限为一年,快到期时,提前半个月向劳动行政审批部门申报,综合工时制获准年限为一年至三年。如果单位在申报工时制时是同时申报这两种工时制的,那么应当是每年都要申报的。如果你单位没有成立工会,那就要在申报前召开职工大会...
《劳动法》规定一个月上班
工时
应该是多少?
答:
劳动法的劳动
工时
大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种
类型
,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
怎么算
工时
?
答:
可实现员工在标准
工时
制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤
类型
报表。并可以统计与出勤...
每周上六天班算加班吗
视频时间 01:50
综合
工时
制,每月工作时间为286小时,工资怎么算?
答:
每月统计出可用于计算工资的
工时
统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤
类型
报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。京顶HR考勤工时统计全业务管理包含以下功能:1...
标准
工时
制周工作时间44小时还是40小时?
答:
1、以《国务院关于职工工作时间的规定》40小时为准;2、可以这样理解,《劳动法》是是劳动基本法,是原则性的规定;而《国务院关于职工工作时间的规定》是对其中工作时间的具体规定,应当适用后者。
综合
工时
制下的年假如何算工时
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时...
公司实行大小周是违法的吗?
答:
大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析大小周还是属于标准工时制,并不违法。依据劳动法的规定,...
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