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工次是啥意思
工资
薪金
是什么意思
答:
劳动者服从于用人单个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是
工资
薪金所得。劳务合同关系下,约定的是一方提供劳务另一方给付报酬,劳动者是在
意思
自治的原则下,根据合同约定事项自主安排劳动内容,劳动者不受支付报酬一方的的管理,劳动者服从于合同约定的劳务事个人因与用人者之间存在这种...
薪酬
与
工资
有哪些区别?
答:
薪酬
和
工资
的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
等于
薪酬
吗?
答:
薪酬
和
工资
的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪资
跟
工资
一样的吗?
答:
薪酬
和
工资
的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
月度
薪酬什么意思
答:
法律分析:就是每个月发放的工资和大家基本的福利待遇,一般如过节费等。
工资是
指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假。法律...
薪资是什么意思
?
答:
薪资即工资,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
薪酬是
现在现代企业管理中的概念,体现的是企业目标和的完成和激励,工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队...
月度
工资是什么意思
答:
法律分析:月度
工资是
指用人单位当月发放给劳动者的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等工资收入。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资...
劳动法中
工资
的定义都包括哪些?
答:
劳动法中工资的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件
工资 是
指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
月
工资是什么意思
?
答:
月工资的计算方式和标准因国家和地区而异。在某些国家,职业和地区的工资格局相差极大,同样的岗位在不同地区的月工资可能相差数倍。此外,个人的工作经验、专业技能和学历背景等也会对月工资产生一定影响。总之,月
工资是
一个复杂的议题,需要考虑众多因素才能进行准确评估。
基本
工资是什么意思
答:
一、基本
工资是什么意思
1、基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行...
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