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工资
工资
薪酬包括哪些内容
答:
法律主观:职工薪酬包括以下内容:1、职工
工资
,奖金,津贴和补贴。2、职工福利、社会保险、住房公积金。3、以股份为基础的薪酬。4、工会经费和职工教育经费。5、辞退福利。6、其他方式的职工薪酬。公司在职工提供服务的期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除辞退福利外,根据职工提供服务的受益对象计入相应...
底薪
工资
怎么算
答:
底薪
工资
具体计算方式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。法律依据:《中华人民共和...
工资
薪金包括哪些内容
答:
工资
薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。1、基本工资 雇员根据劳动合同或者公司规定所规定的基本支付金额,通常是按照时间(如小时、天、月)或产量(如按件、按销售额)计算的固定报酬。2、奖金 额外的报酬,根据雇员的工作表现、业绩或其他成果...
工资
核算标准公式是什么?
答:
根据法律规定,22天
工资
计算公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。工资核算是...
工资
和薪资有何区别
答:
薪酬和
工资
的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪级
工资
一览表
答:
什么是薪级
工资
?薪级工资是指按照职务等级划分的工资制度,也称为职务工资。它是我国公务员工资制度的一种形式,适用于各级机关、事业单位、公立企事业单位等。薪级工资制度以职务等级为基础,根据职务等级的不同,确定相应的工资标准。薪级工资的优点 薪级工资制度的优点在于,它可以明确工资的来源和计算方式...
正确
工资
计算方式
答:
正确
工资
计算方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。双休:日薪=月薪➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137;当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小...
职场上,
工资
代表什么?
答:
职场上,
工资
代表什么?目前的月薪代表着公司愿意交换我这个员工创造的价值而付出的金钱数字。仅代表目前这个供需状态下愿意交换的数字。不代表以后、不代表将来。如果眼前有能力与我相当、却更便宜的选项,那么我很可能被放弃。如果有能力比我强太多,却贵不了一点点的选项,那么我也很可能被放弃。如果有...
薪酬包括哪些
答:
《实施条例》第三十四条所称的“合理
工资
薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:? (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;? (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平...
工资
怎么算才正确
答:
理合法的
工资
计算方法总结如下:1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是,法定节假日的加班工资实际上是四倍,因为在应发工资中已经计发了1倍,加上...
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