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工资
劳动法薪资发放规定
答:
劳动法薪资发放规定了
工资
发放的原则、工资在经济发展的基础上逐步提高、支付的工资不得低于当地最低工资标准、支付工资的形式、不得无故克扣工资等。一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
薪资跟
工资
一样的吗?
答:
薪酬和
工资
的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
基本
工资
都包括了哪些内容
答:
在生活中,劳动者的
工资
都是由基本工资和绩效工资构成的,但是,很多人都不了解基本工资包括哪些。以下是由我为大家整理的基本工资包括的内容,希望能帮到你们。基本工资包括的内容 企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成...
月薪和底薪有什么区别
答:
【法律分析】底薪即劳动法规定的当地最低保障
工资
基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补...
工资
待遇是指哪方面
答:
工资
待遇指的方面如下:1、基本月薪 :是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同;2、综合补贴 : 对员工生活方面基本需要的现金支持;3、年终奖金 : 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年;4、销售奖金 :市场人员在完成销售任务后的奖励;5、奖励计划 :给予对公司具有突出贡献的员工的奖励;6、...
三薪
工资
计算方式
答:
三薪并不是基本
工资
乘以3,三薪是公司安排员工在法定假日加班的,需要给三倍工资作为加班费,而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资,不仅仅是基本工资,还包括奖金津贴等。如仅仅用基本工资计算加班费,则会侵犯到员工利益。按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为...
薪级
工资
一览表
答:
事业单位薪级
工资
标准表2022(最新事业单位薪级工资标准表2022) 大家好!今天让我来大家介绍下关于事业单位薪级工资标准表2022(最新事业单位薪级工资标准表2022)的问题,以下是我对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。 文章目录列表: 1、事业单位2022年薪级工资表 2、2022年新版薪级工资表 3、事业单位工资标准2022 4、...
工资
按固定月薪应该怎么算?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
公务员薪资一般是多少?
答:
公务员薪资一般5000左右。光一年基本
工资
就有6万左右。而他们单位,刚入职的新公务员,一个月才3500左右。所以公务员收入3000多是真的。那么,重点来了。虽然公务员基本工资不高,但是补贴很多。先有每月200元的通讯补贴和200元的应急补贴,一年4800元。因为在基层工作,一个月有1500的补贴,一年就是18000...
企业招聘时给的薪资一般是多少?
答:
求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位
工资
指导价(即岗位市场价)、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。一般情况下,企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K,可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已,具体的工资其实早已经定死了。大家都知道,企业都有...
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