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工资6000基数3957生育怎么赔
基数3957生育
津贴能领多少
答:
亲亲 !以下对您的问题做相关拓展:
生育
津贴是按新生儿出生时的上年度灵活就业人员月医保缴费
基数
÷30×法定产假天数计发。例如,您是本市灵活就业人员,今年7月1日后参加生育保险,12月第一次
生孩子
,剖宫产生下一孩。去年月缴费基数为
3957
元,按目前政策,可以享受的产假天数为:一孩产假158天,剖宫产加...
工资6000生育
津贴有多少
答:
一、
工资6000生育
津贴能领多少 比如某企业有1000名职工,工资总额为一千万元,每月缴纳生育医保费10万元。职工甲每月工资6000元,职工乙每月工资为万元。社保支付给企业的生育津贴为每名生育职工每月(30天)1万元,职工甲可以按照每月1万元的标准计发生育津贴;职工乙可以按照每月万元的标准计发生育津贴,其中1...
工资6000
可以拿多少
生育
津贴
答:
一、
工资6000生育
津贴能领多少 比如某企业有1000名职工,工资总额为一千万元,每月缴纳生育医保费10万元。职工甲每月工资6000元,职工乙每月工资为万元。社保支付给企业的生育津贴为每名生育职工每月(30天)1万元,职工甲可以按照每月1万元的标准计发生育津贴;职工乙可以按照每月万元的标准计发生育津贴,其中1...
工资6000
能领多少
生育
津贴
答:
一、
工资6000生育
津贴能领多少 比如某企业有1000名职工,工资总额为一千万元,每月缴纳生育医保费10万元。职工甲每月工资6000元,职工乙每月工资为万元。社保支付给企业的生育津贴为每名生育职工每月(30天)1万元,职工甲可以按照每月1万元的标准计发生育津贴;职工乙可以按照每月万元的标准计发生育津贴,其中1...
每月
工资6000
元,产假其间
工资怎么
算
答:
以
生育
津贴作为女职工产假期间的
工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费
基数
低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。4、希望对你有帮助,望采纳 ...
每月
工资6000
元,产假其间
工资怎么
算
答:
以
生育
津贴作为女职工产假期间的
工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费
基数
低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。4、希望对你有帮助,望采纳 ...
3957
是多少的社保
基数
?
答:
根据您提供的信息,如果社保
基数
是
3957
元,那么个人和用人单位(公司)需要分别缴纳的社保金额计算如下:1. 个人缴纳部分:养老保险:3957元*8%=316.56元 医疗保险:3957元*2%=79.14元 失业保险:3957元*0.5%=19.785元 工伤保险:3957元*0.25%=9.8925元
生育
保险:3957元*0.5%=19.785元(只适用于...
生育
津贴
怎么
算
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育
津贴支付期限的鼓励政策。(二)、生育津贴计算公式:1、职工所在用人单位月缴费平均
工资
/30*产假天数。(职工缴费
基数
按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、...
生育
津贴缴费
基数怎么
算
答:
如果你的缴费
基数
低于单位的平均基数,那么按照单位基数计算。例如:你单位上一年平均缴费基数为5000,你的缴费基数为7000且你是晚育,那么你的
生育
津贴=5000X4+(7000-5000)X4=28000元。其中:5000X4是由社保中心支付,(7000-5000)X4是由单位支付。生育保险缴费的基数,是按照职工
工资
的一定比例来计算的,...
生育
津贴
怎么
计算
答:
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费
工资
计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。三、知识普及:如何领取
生育
津贴?用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理,...
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