11问答网
所有问题
当前搜索:
工资一年涨薪多少合适
跳槽时多大的
涨薪
幅度较为合理?如何跟对方谈
工资
?
答:
就像我的招聘总监和同事,当他们要给应聘者
涨薪
50%以上的时候,因为我要批准这个提议,我肯定会问,为什么要给这么高的涨幅?一般情况下,我们默认的跳槽加薪幅度在30%左右,属于市场上正常的跳槽加薪幅度。如果你想给50%,你得给我一个充分的理由:这是稀缺职位吗?还是应聘者原来的底薪更低?招聘人员...
国家规定
每年涨工资
答:
现在没有法律规定国家规定
工资每年
涨幅是
多少
,只是建议少量涨幅,规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行,同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果公司因为劳动者提出
涨薪
而辞退员工的话是一种违法行为,要承担法律责任的。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而...
公司承诺
每年涨薪
百分之十,我现在
月薪
4500要继续吗?
答:
可几年后呢?正如我刚才说的,有天你的
薪资
开始超出你贡献的价值时,老板恐怕就不会再乐意了!如果是整个公司的薪酬制度,那这种承诺的可靠性就高很多了。毕竟每个员工
每年
都能拿到10%的加薪,制度是有权威性的,只要制度不改变,你也可以和其他人一样享受这样的薪酬政策。看这种
涨薪
承诺是口头还是书面...
公司说薪酬
一年
一调整
每年涨
200元是
月薪涨
200吗?
答:
一般在编人员,每两年一次调整,薪级和学历、连续工龄等密切相关。调资是“调整
工资
”的简称。调整工资在一般情况下与职工升级同义,但是,两者又有区别,因为调整工资并不只限于升级,它还包括对其他工资关系的调整和改革。例如,在1977年调整部分职工工资时曾规定,为了使不属于升级范围,而工资偏低的职工也...
跳槽时多大的
涨薪
幅度,比较合理?
答:
在企业中,
工资
的高低与职级成正比。职位越高,职级越高,相应的工资也越高,因此离职后,职位是否与离职前相比上升,直接影响到工资的提高。跳槽过去,职位不涨,一般工资涨幅有限,能
涨多少
,取决于行业和企业的规模、盈利能力。职后职位明显晋升一级,甚至二级三级,一般工资会上涨,离职后职位越高,...
你觉得跳槽时,加
多少工资适合
?
答:
所以,在你想要通过跳槽去实现
涨工资
的目的时,一定要思考清楚,自己现阶段的状态能不能实现这个目标,如果可以,再去考虑怎么提出涨工资。一般情况下,跳槽
涨薪
要看行业的平均水平、公司的平均水平,
最好
不要超过平均水平的20%。比如,你要跳槽到这一家公司,在整个行业的平均水平就是5K左右的话,那么...
2022年
涨工资
标准表
答:
2、工作情况。事业编制人员的薪级
工资每年
都是可以调整的。正常情况下,只要当年的年度考核档次为合格及以上,那么在次年的一月份,薪级工资就可以增加一档;3、职称情况。对于大多数人来说,17级薪级就是这个问题的最终答案。但是,还有一些特别优秀的人才,能够突破这个限制。
公务员
涨工资
的标准是什么样的呢?涨幅大不?
答:
公务员是社会上非常火的一种职业,待遇也是非常不错的。公务员如果
涨工资
的话,就是要看一看自己的工龄三年会有一个调动。工资的比例也是不会很大的,对于公务员来讲工作就是稳定。
每年
会给公务员涨60块钱,以续年来给公务员进行计算。父母都希望孩子能有一个铁饭碗,这也是大多数人最终的一个去向。公务...
工龄
工资涨多少
钱
每年
?
答:
工龄工资,从字面上可以看出是与工作年限有关的工资,虽然工龄工资比起实际工资占得比重不多,但作用还是不可小看的。既然是工资就有一定的设定标准,相信这是很多员工都想了解的内容,因此,针对这一问题,我整理了相关内容的具体介绍,现在就将工龄
工资涨多少
钱
每年
,在下文介绍给大家。一、工龄工资 ...
跳槽
涨薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
跳槽
涨薪
谈判技巧:涨幅至少30%。 薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望
薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最
合适
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜