你觉得跳槽时，加多少工资适合？

Question

如题所述

Answer 1

很多人一说起跳槽，就会不自觉地将它和涨薪联系在一起，总觉得只要跳槽，自己的身价就会上涨。但其实，通过跳槽实现涨薪是有前提条件的。

职业的本质是一种等价交换，换句话说，你所得到的薪水是对你的能力，知识，技能等各方面的一种兑换，所以跳槽能不能涨薪，取决于你到底值不值得被涨薪。

如果你是一个职场小白，或者工作的时间不长，那么这个时候选择跳槽，你的薪水可能不会有太大的涨幅，因为不论你对于你现在的公司来说，还是对于你即将跳槽去的公司来说，你所能为公司提供的价值是有限的。所以，这个时候通过跳槽是很难实现薪水的上涨的，即便有上涨那么上涨的幅度也是非常小的。

如果你是一个职场的资深人士，在一个领域或者是一个行业里，具备丰富的经验，具有很强的工作能力，并且在过往的工作中，取得过很好的成绩，那么这个时候你选择去跳槽，你的薪水会得到至少20%的涨幅，因为对于你即将跳槽去的公司来说，你是难能可贵的人才，是能够为公司创造更多价值的人，所以你值得拥有更多的薪水。

鉴于以上的两种情况，你就能够很清楚地看到，什么样的人在选择跳槽的时候，是可以提出涨工资的，什么样的人在跳槽的时候即使主动提出涨工资，也很难被实现。

所以，在你想要通过跳槽去实现涨工资的目的时，一定要思考清楚，自己现阶段的状态能不能实现这个目标，如果可以，再去考虑怎么提出涨工资。

一般情况下，跳槽涨薪要看行业的平均水平、公司的平均水平，最好不要超过平均水平的20%。比如，你要跳槽到这一家公司，在整个行业的平均水平就是5K左右的话，那么你在提期望薪资时，就不能太离谱，最好在5K左右。因为行业的平均水平已经限定了收入的上限，如果你提出了过高的数字，肯定会被认为是狮子大张口。

Answer 2

薪资是跳槽考虑的一个方面，也要重视企业文化、团队氛围、非现金福利待遇等。如果硬要谈薪资涨幅，可参考如下：

1.同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。

2.涨薪50%才是好的跳槽方式。

3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。

Answer 3

对于我来说，跳槽时只要是工资比我之前的工资多500块钱，我都觉得是合适的。毕竟跳槽是因为之前的工资福利待遇，还有其他的现在原因造成的离开，所以说只要是工资适当的增加一点，我都会跳槽的。本回答被网友采纳

Answer 4

其实跳槽有很多种原因，比如说工资问题，个人发展问题，公司问题，同事问题等等，如果你单纯说工资，其他条件都一样的话，跳槽一般得翻番才有跳槽的必要性，因为你从之前的地方来新的地方，想要适应这个新环境，需要你大量时间去学习

Answer 5

跳槽加20%~30%左右的工资是最合适的，如果加不了这么多的工资，我觉得就没必要跳槽了。