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工资保密协议可以和家人说吗
为什么有些公司对员工要求
工资保密
呢?这样做会有哪些好处?
答:
工资是工作场所的一个敏感话题,一些公司要求员工在入职时签署一份
工资保密协议
,防止他们透露自己的工资或询问其他人的工资。这样做的好处主要包括以下几个方面: 避免相互比较,这不仅可以保证企业员工的稳定性,而且可以保护那些总是有相互比较意愿的员工。如果他们得知同事的薪水比自己高,他们就会失去平衡,...
在单位什么事情是绝对不能透露的?
答:
不要无底线的把自己会的都教给同事,自己必须保留点核心技术,一旦你懂得都给了人家,那么今后你在公司就失去存在的价值,社会就是这么残酷,你必须得这么做。3.不要透露自己的工资待遇:现在大部分企业都和员工签订了
工资保密协议
,但是不免还会有很多同事相互追问,攀比。千万不要问同事,同事...
为什么很多公司要求员工
工资保密
?
薪酬保密
合法吗?
答:
从公司的视角方面而言 秉着维护职工个人隐私,避免互相攀比,避免人才流失,便捷企业经营管理的方面来说,薪资保密管理制度有一定的积极作用。但此外一方面大家也知道,我国并无明确规定,薪资务必信息保密,从而没有限制职工与公司签署
薪资保密协议
书。那么这个情况下假如发生了牵涉到薪资信息保密层面的这种情况,...
...
可以
作为违反
保密协议
的依据吗?加急 满意回答+10
答:
即使它被发现的ip,不能说该人是在违反自己。法律网络不健全,所以我不能说清楚。例如,从理论上讲,这些公司的高管,知道内幕,谁也不能参与A股交易。但是,他私下说,他的亲戚和他的亲戚个股内幕信息。只要它不说,谁知道?但是,因为领导认为你违反了
保密协议
,如果你愿意,你学会更好地认识更好。
劳动法:(劳动)
保密协议
:保密津贴在含在
工资
内有效吗?
答:
1、有效。如果劳动者对公司出具的
保密协议
以及保密津贴
与工资
一同发放的约定是知晓,而且已经签字确定,则该保密协议就有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、如果公司认为劳动者违反了竞业限制,则需要...
因降
工资
离职,
保密协议
有效吗
答:
关于解除劳动合同后,保密协议是否还有效的问题,下面由小编为您详细解答。一、解除劳动合同后,保密协议是否还有效 1、解除劳动合同保密协议还有效; 2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
保密协议可以
分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一...
怎么做好
保密工资
呢?有什么技巧吗?
答:
03 、从细节入手,全面做好“薪酬保密”工作 1),建议公司福利、奖金和绩效等公共和奖励方面的政策公开,让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利。2),在员工刚入职或参加入职培训时,向员工说明公司的薪酬保密制度,也可以让员工签订
薪酬保密协议
。明确规定员工不得议论工资问题,不得公开个人的工资,...
公司不发
工资
签了
保密协议
,通过媒体算泄密吗
答:
根据《
工资
支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动争议仲裁公开进行,但当事人
协议
不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
公司不发
工资
,
保密协议
还有效吗?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议与
公司
工资
支付是不同的法律关系,公司拖欠工资的,劳动者可以通过法律途径追讨,但应当遵守保密协议的约定,违约的将承担相应的法律责任。用人单位拖欠工资,可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。二...
在试用期签了一年合同和
保密协议保密协议
有效吗离职后
答:
这样的
保密协议
离职后依然有效。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该信息的协议。用人单位
可以与
劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的,...
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