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工资单上的保留工资
工资表
里的保留工资
是什么
答:
但在职工以后的工资增长中要予以抵消。对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资及津贴时,应以其本人现行标准工资为基础,不包括
保留工资
;但在计发停工、工伤假、产假期间的工资以及退休金时应包括保留工资在内。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
工资表
里的保留工资
是什么
答:
对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资及津贴时,应以其本人现行标准工资为基础,不包括
保留工资
;但在计发停工、工伤假、产假期间的工资以及退休金时应包括保留工资在内。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或...
保留工资
是什么意思
答:
对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资及津贴时,应以其本人现行标准工资为基础,不包括
保留工资
;但在计发停工、工伤假、产假期间的工资以及退休金时应包括保留工资在内。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
保留工资
是什么意思
答:
对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资及津贴时,应以其本人现行标准工资为基础,不包括
保留工资
;但在计发停工、工伤假、产假期间的工资以及退休金时应包括保留工资在内。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
什么是
保留工资
?
答:
保留工资是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对
保留工资的
处理原则是:按国家规定予以
保留的工资
要支付给职工,但在职工以后的工资增长中要予以抵消。对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资...
什么是
保留工资
?
答:
保留工资
”。理论上,保留工资应该是劳动者‘次佳职位’所能带来的报酬(机会成本)。另解:保留工资是国有企业在处理老员工,尤其是原国有身份员工在
薪酬
改革后工资下降矛盾的常用手段。一般就是将这些员工薪酬改革前后工资下降的差额部分作为保留工资,随以后工资调整进行冲减。
什么是
保留工资
?
答:
保留工资是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对
保留工资的
处理原则是:按国家规定予以
保留的工资
要支付给职工,但在职工以后的工资增长中要予以抵消。对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资...
什么是
保留工资
和附加工资
答:
留
工资
是从劳动力供给方的决策中延伸的一个概念。含义是:如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断,那么这些人宁愿不工作,也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的
薪酬
去工作,即"
保留
"自己的劳动力。附加工资是对特定工作相比一般工作所要做出的特别付出的一种补偿。它...
保留
待遇怎么理解?
答:
是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对
保留工资的
处理原则是:按国家规定予以
保留的工资
要支付给职工,但在职工以后的工资增长中要予以抵消。对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资及津贴时,应以其本人现行标准工资为基础,不包括保留工资;但在计发停工、工伤假、...
什么是
保留工资
和附加工资
答:
根据劳动人事部的劳人老[1983]20号文件《劳动人事部印发〈关于贯彻“国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见”的问题解答〉的通知》规定,1985年工资制度改革前离休的,其原工资包括级别工资、附加工资、
保留工资
。有地区生活费补贴的地方,原工资含地区生活费补贴。其中附加工资和保留工资都指 :...
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