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工资天数一般公司怎么算的
离职人员计薪
天数怎么算
答:
辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤
天数
法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
企业
放长假人员
工资计算
方法
视频时间 00:44
花场员工
工资怎么算
答:
花场员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及
公司的
各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤
天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
...月休4天,入职当月上班
天数
为一周,请问
工资怎么算
?
答:
你好,月休4天相当于没有双休日,那么工作一周就是6天。当月没有满勤则
工资
为3000-200等于2800。用2800除以法定月工作日基数21.75得出日工资,再用日工资乘以6天即可得出你入职首月一周的工资了。这里要分清一个就是如果有双休,那么日工作时间为8小时,每周只休一天的话,
一般
日工作时间为6小时。
请帮我看看二月份
工资怎么算
?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤
天数
,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月
一般
按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
临时工
工资
应该
怎么
结
视频时间 01:21
实习期三天有
工资
吗
视频时间 00:40
每个月的基本
工资
是3600全勤奖是200应该
怎么算
?
答:
应当这样
计算
:将当月的
天数
除去法定节假日和休息日后得出的天数,即为当月应出勤天数,如果实际出勤天数高于应出勤天数,那么全勤奖就应当发放。还有一种算法是,将全年的天数除去法定节假日和休息日后除以十二,得出每月平均出勤天数=21.75天,只要每月高于21.75天,就应当算全勤。
出勤
天数怎么计算
答:
一、考勤名词解释及计算方法 定义:
企业
员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休
天数的计算
方法为4天工休1天法定假日5天。2、应出勤...
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