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工资太低是该跳槽还是谈工资
公司给的
工资
实在
太低
了,我该在外面接私活吗?
答:
1.搞清楚目标再兼职笔者发现很多职场中的朋友,都会
谈论
到兼职的话题。但是更多人在谈论兼职的时候,还是认为兼职就是为了赚钱。其实说到底,大家兼职,包括笔者自己要在业余进行兼职目的也是为了钱。但是细想一下,业余兼职真正的原因是什么?很多人说不就是因为
工资太低
了嘛。但是在笔者看来,兼职不是...
员工
要跳槽
,都是因为
工资低
吗?
答:
不是,一个员工
要跳槽
,是受很多方面的影响的,除了
工资
问题,还包括工作氛围等,或者,只是想尝试下不一样的工作。一个良好的工作氛围对员工的积极性影响是巨大的,对公司来说,员工们是人不是机器,所以对员工们的管理就应该采取人性化管理,对员工要管理但不能太严厉了,比如迟到一分钟就扣钱,经常...
跳槽
涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
跳槽
涨薪谈判技巧:涨幅至少30%。
薪酬
谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望
薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适...
跳槽薪资
选择年薪
还是月薪
?
答:
果断选
月薪
,以前的工作经验告诉我,月薪是不能抵赖的,年薪可以根据公司经营情况定,一个人不可能在一家公司待一辈子,而且如果你取得他们认可了,他们想留住你的话,起点会从现有月
工资
考虑
面试结束后
薪水谈
低了,这时
应该
怎么扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的
薪水谈
低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
去年入职时
薪资谈
的
太低
了,现在新入职的同事都比我
工资
高,怎么办?
答:
之后得人
工资
比你拿得多。要不是之后人比你出色,比你有经历,要不就是你的工资确实
谈低
了。可是谈低了,你不能怪他人,假如工资一直涨不上去,也没办法。你能自我评定下自己的价值,假如感觉这一份工资,不值你那样去认真来做,你可以选择换家企业。来看企业选用密薪制
还是很
有必要的。最先您是...
跳槽
时
工资谈
低了,怎么办才好?
答:
所谓的
工资要
低了,第一可能是你错误的估计了自己的能力,以为自己工作不好找,工资要要低点好找工作,第二种是你期望其实是一个价钱,但是这公司平均工资就高,你觉着你要低了。 其实主要是心态问题,应该也达到你的期望了只是进来以后后悔了,调整心态吧。
老板给新员基本
工资
5000元,老员工基本工资4500元,老员工是走
还是
留?
答:
我感觉很多公司都是这样,公司情愿招工资比老员工搞的新人,也不愿意给老员工涨薪。所以,在刚进公司的时候,工资一定
要谈
好,不然吃亏的还是自己。建议你可以找下家了,有合适的机会赶紧
跳槽
,没有必要在这家公司呆下去了。每家公司都是一样的情况,如果你一开始进来的
工资很低
,那你后面想要涨工资的...
离职原因可以说之前
工资低
吗?
答:
综上所述,在面试时,最好不要直接回答因为
工资低
才离开上家公司,可以说一些其他原因,比如:你在公司发展到了瓶颈、希望到一个更大的平台展示自己等对自己有利并且让面试官也满意的答案。说的谁好像
跳槽
不是为了加工资一样 但是话却不能这么说, 社会 就这么奇怪,
特别是
职场的利益沟通时,耿直跟...
面试时
薪酬要
怎么谈好?
答:
在对公司和岗位有所了解后,表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR
薪资
范畴也未尝不可。3、对
薪酬
水平一概不知。几乎所有的面试都会涉及这个问题,如果你对面试公司非常有意向,却不了解自己的“价值”,完全等着对方开价,那结果待遇通常不会太令自己满意。之前有个朋友应聘一家很中意的公司,...
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