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工资实际应发减预支工资怎么写报表
应发工资
与实发工资的差额
如何
做财税处理
答:
应发工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等;应扣款项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣职工请假、罚款等。
应发工资减去应
扣款项等于实发工资,那么,应扣款项即应发工资与实发工资之间的差额税务和会计如何处理呢?例如,某公司共有10名员工,2014年...
应发工资减去应
扣工资
答:
法律主观:
应发工资
的计算方法:劳动者的应发工资=其计时工资或者计件工资加上奖金、津贴补贴等;而劳动者的实发工资=其应发工资-个人需要缴纳的社保费用-个人所得税等税费。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三...
汇算清缴职工
薪酬
账载金额比
实际
金额小
怎么填
?
答:
按照账载金额填写税收金额.如果未申报,只能
填写实际
发生额.一般来说账载金额
应该
与实际发生额一致.账载金额一般指的是"应付职工
薪酬
-员工
工资
"的贷方发生额本年累计数,不是余额.税收金额通常指的是与企业签订劳动合同、建立劳动关系的,并且已经定期全额申报个人所得税,这部分人员的工资,即允许税前扣除的...
月末计提的
工资
在做损益
报表
时应做在哪里,当月发的工资是不是做到资产...
答:
借:管理费用 借:销售费用 借:生产成本 借:在建工程 借:制造费用等 贷:应付职工
薪酬
——应付
工资
其中,“管理费用”、“销售费用”等损益类科目对应金额计入损益表。在建工程计入资产负债表在建工程,生产成本和制造费用按期末余额计入资产负债表的存货项下。“应付职工薪酬——应付工资”期末余额...
如何
通过财务
报表
看职工
工资
答:
报表
上只能看出成本费用的总额,看不到
工资
明细,如果要看工资支出总额,最直接的方式是看应付职工
薪酬
科目贷方累计发生额,这个是要看总账的,或者看科目余额表的当年累计数。
工资
表包含哪些信息?
答:
在
工资
结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。常见格式:在
实际
工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。
EXCEL已知实发工资计算
应发工资
的公式
答:
1、先填列好每位员工的实发工资 2、在
应发工资
栏F4单元格内输入公式=ROUND(MAX((H4-3500-{0,105,555,1005,2755,5505,13505})/(1-{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45})+3500,H4),2) 后回车 3、拖动F4单元格右下角的黑十字向下到最后一栏 4、在个税栏G4输入公式=F4-H4 计算...
发工资
的会计科目
怎么写
答:
发工资
的会计科目,详细介绍如下:一、具体写法:借生产成本(生产工人)、制造费用(车间管理人员)、管理费用(行政管理人员)、销售费用(销售人员)、在建工程(基建人员)、研发支出资本化支出、贷应付职工
薪酬工资
。借记“应付职工薪酬工资”科目,贷记“银行存款”或者“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中...
关于计提工资,
发工资
的会计分录?
答:
工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)当月计提时:借:管理费用 贷:应付职工
薪酬
次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变;发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的
应发工资
)贷:其他应收款——个人社保...
请问一下,我计提的工资和
实际
发放的工资,不一致,
应发工资
老是有余额,怎...
答:
问题是实
发工资
41000,有多少
应该
计入管理费用,有多少应该计入直接人工、制造费用?把这个算清楚,月末按41000做工资计提。。这样做,在应付工资科目会保留 4000的贷方余额,若要把这个余额转平,可以参照41000的工资组成,把计提的45000里多计提的部分做红字冲减。然后每个月按照当月
实际
发放的工资做计提...
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