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工资有疑问怎么问领导呢
怎么
再次和
领导
提涨
工资
答:
首先,你的上一级
领导
是否同意给你涨
工资
。同意,他会在
老板
面前美言几句(也就是工作上你的努力再努力了)不同意,他不说你坏话也就谢天谢地了。这个东西,你最好跟你上一级领导搞好关系。不管你会不会选择跟大老板谈,老板都会问你的领导的。你懂的。现在去找你总会计,吃个饭饭,喝点小酒。
公司升了我做主管,但
领导
没向我提过增加
薪水
的
问题
??我
如何
向他提才最...
答:
升了主管就要有体现你价值和你的能力,是否可以让公司能享受到你的能力,这就是你的价值所在,所以
如何
来体现,那么也就是做别人需要的事情,做公司需要的事情。做社会需要的事情,让别人和社会都需要你,那么你的价值就体现了,你的能力也就展示出来了,那么加薪就在望了。
我要去找
领导
协商录音, 我还问点什么内容才可以证明我和公司之间的劳动...
答:
工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或
老板
签字的的书面材料,...
在公司中,发现自己和同事的待遇不一样,工作是一样的,你会找
老板
说...
答:
总之,你直接去问,只有一种情况下成功概率很高,这种情况就是
领导
真的给搞错了。应该
怎么
做;你题目中只说了你和同事
工资有
差距,但是没说差距多少,如果差距不大建议下次调薪再说,如果你认为差距很大建议你按照如下步骤去做:搞清楚以下几个
问题
;你认为你们能力差不多,是你自己认为的还是大家也都...
如何
委婉的问同事
工资
多少?
答:
职场规则:不要
询问
他人
工资
在职场上我们一定要明白一些潜规则,更有利于我们职场不踩坑。在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资,有的公司会明文规定,员工之间不允许谈论工资,一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一位
领导
对员工说:“你的
薪资
是根据你的工作能力定的,别总是觉得人家的事情轻松,...
怎么问领导
审核完
工资
么
答:
按照规定公司是每个月都需要发放
工资
的,所以你不需要问的,每一个月都有固定的一天发放工资,如果在这一天不发放的那就是拖欠工资了。 目前针对固定
月薪
制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班...
如何
谈
薪水呢
?通知面试时人事问了期望薪水,当时匆忙说了2000税前,后来...
答:
你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。有些公司是根据你提出的薪金,再根据公司对每个职位的薪金计划来确定薪金的。如果提的低了也不会向上调的。所以面试前应先了解面试公司的
薪资
结构,并提出一个合理行情的范围。首先...
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
答:
第一,如果你真有想了解的,就问吧。因为很多信息你不一定能通过侧面打听得到,你直接问面试官,你的疑惑被解开的希望要大一些。但是也不是所有问题都能得到解答,比如
薪酬问题
,对方有可能没办法直接答复你,要走一下内部流程。第二,如果你确实没什么问题需要问,你也不想给自己加戏,你就说没什么...
同事打听我的工有资多少,
怎样
回答既不得罪人,还能让
领导
喜欢我?
答:
私企里一般
工资
都互不打听,作为一条纪律,谁打听对方的工资多少,
老板
知道了就要受罚,老板自主分配能力和权力强,多与少说了算,为老板所用。行业内都有这些潜规则,假如有人问到你工资多少,快速的搪塞过去,转移这些话题,问的次数多了,每次都这样对付,人家也不好意思再说这些了。 反过来问对方,...
公司
领导
忘记给开
工资
了,我这人脸皮薄,不好当面说,也不好意思打电话说...
答:
你
领导
真的有你说的那么小气吗,你打电话问他,他就会生气吗?这只是你的想法而已,不就是个电话嘛,不就是
工资
嘛,打电话就是了,搞得那么复杂干嘛。如果你是领导你喜欢你的员工那么婆妈吗?
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