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工资有疑问怎么问领导呢
同事
问工资怎么
办?
答:
第二,
工资
的
薪资
情况发放是存在争议的,这个不光在你这里,其实大部分的公司都是如此,因为一个名人说过这个世界不存在绝对的公平。第三,无论多要好的同事或者朋友问你多少薪资的时候其实都可以避重就轻的回答,例如:你的同事
问题
,开多少,你可以微笑的反问,你呢,当他说出的数字无论是多少时你都...
问,
领导问
:我们现在给的
工资
没有你在原单位的高,
怎么
回答?
答:
我觉得你可以回答给
领导
,虽然现在目前岗位的
工资
没有之前在原单位的高,但是我认为我们现在这家公司更有潜力,能够发展的更好,也能给给的,也能够给我提供更好和更高的发展平台。
如何
防止人精套话呢?
答:
3.借口有事,打断谈话。适用于任何场景。尤其当对方一直问刨根问底,这时就要找借口。话术:我突然想起来我忘了给另一个同事说事:你稍等,我先去个卫生间:不好意思啊,我手头活太多了,
领导
催的紧,干完再聊:我出去办个事,我出去买个东西,我去打个电话。 4.反问法。反抛
问题
,
询问
他的出发点。比如:
怎么
啦?为啥...
因为
工资
不合理问了
领导
结果被领导生气应
怎么
办
答:
如果实在觉得
工资
不合理,遇到好机会就跳槽;如果没有其他更好的出处,还是忍气吞声留下来,并调整好自己的心态。
今天董事长开会问员工有什么想法和意见我就说
工资
待遇有点少这合适...
答:
工资
少,但不要轻易提出来 这个你可以跟你的
领导
去提 你跟董事长提是没有什么作用的 而且董事长还可能会不高兴,他问也只是例行公事而已
面试官问你上一份工作的
工资
是多少,应该如实回答还是说高点?
答:
如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,在这个时候不适合过多的讨论
工资
水平,如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平。在讨论
薪资问题
之前,你应该更多去表明自己更在意的是这份工业的责任和负责的事情,而并不是
薪水
。你可以提前准备提供一个...
当有异性问你
工资
的时候,
怎么
回应才能避免尴尬呢?
视频时间 00:36
作为公司的
领导
,
如何
对待下属提的
工资
待遇
问题
答:
作为
领导
薪资问题
是很关键的,要有一定的技巧的,第一要摸清员工的心态;第二要衡量他的要求是否合理 第三要保全大局 所谓"摸清员工的心态"就是了解清楚他是
怎么
想的 是有公司挖他了 他想走拉 抱这最后试一次的心态 如果公司加了
工资
他就不走拉 如果没加他就走拉 这是很常见的一种 ...
为什么同事问我
工资
,我都会撒谎?
答:
没有想到她不依不饶,一直追问我,最后无奈,我就实话实说,“一个月7800。”随后我问她一个月多少,她说没有我多,看她心情低落,我就没有好意思追问。可是没有想到,后来上班后,她竟然主动和
领导
谈论了
薪资
的
问题
。她脱口而出,说出了我的
工资
,质问领导为什么她没有我的工资多,这让领导很为难...
领导
说给我兼职津贴,因为费用很少没在意,事隔十个月后查
工资
才发现并...
答:
这说明
老板
有点小黑心抠门了,出来工作都是为了挣钱,一分辛苦一分收获,公平最重要。如果和他据理力争的理论都对没有用的话就只能用法律了。
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