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工资涨了3000值得跳槽吗
入职后没几个月,另一家公司给的钱更多,你会跳不
跳槽
?
答:
入职后没几个月,一家公司给的钱更多。自己会不会跳槽?首先我自己的话肯定是不会跳槽的。我举个例子,如果再出现别家公司给更多的钱,那是不是还要去
跳槽呢
?道理是一样的,人需要学会满足,如果见异思迁!注定成不了多大的事情。频繁的跳槽对自己本身都有很大的影响。这个公司的业务知识还没学全...
同事
跳槽
新单位,
工资涨了
五千块为何很后悔?
答:
我的同事上个月到了一家新公司,当他来到公司拾掇东西准备分开时,他通知本人,他找到了一份比目前更好的工作,
工资
比目前的工作高出五千元,但这只是如今,工作一个月后,我的同事对本人说,他对以前的工作变动感到遗憾,我问他的工作能否不合适他,他进步的
薪水
偏低,他感到有些茫然, 希望经过
跳
...
工资
待遇又比原先的好,你们会选择
跳槽吗
?
答:
工资
待遇比以前高不高,自己要会算计,比如现在岗位是2000元(扣除社保、个税后),新岗位:2500(不含社保),那新岗位的工资看着高了,但把社保等扣款一算(个人要扣500以上)是亏本的。这里是举这样一个例子,意思是要平衡得失再算计是否有胜数。还有就是岗位是不是更上一层楼,如果是平级,那换...
选择适当时候
跳槽
更容易
涨工资
还是在一个岗位上待许多年更容易涨工资...
答:
很多小伙伴在入职的时候或许都思考过这样的问题,当遇到
工资薪酬
比现在的工资要高的工作的时候,是应该
跳槽
还是应该继续坚守自己的岗位?大多数小伙伴们犹豫的原因就在于一旦自己跳槽,很可能就会失去,因为坚持而带给自己的
涨工资
的福利。事实上,一个员工在岗位上待许多年,确实更容易成为资历更深的老人...
什么样的
跳槽
才真正有价值?跳槽后的
薪资
应该翻多少倍?
答:
抛开这个常见的
薪资
翻倍模式,就得靠真刀真枪了,因为企业都不傻,凭什么给你翻倍?通常能拿到翻倍薪资的,都是那些确实管理能力强悍、销售能力强悍、专业技术强悍的人,否则现在
跳槽
的通用行情也就是涨薪30%到50%。所以跳槽并不是提升自身价值的法宝,如果能在年轻的时候对自身有清醒的认识,才能在摸索...
在会计师事务所两年多了,CPA通过三门,
工资
还是很低,要
跳槽吗
?
答:
唯一想要的只是依靠,他们根本没见过CPA持有人的脸。这里
工资
低,对外地很多注册会计师说,到了人们不相信的地步。当然,这是在甘肃,中国比较贫穷的省份,到了沿海发达地区就不一样了。例如:福建。如你所见,一到发达国家,CPA持有人的工资就明显上涨,经过专业阶段后,
上涨了3000
。结算奖金计算的话,...
通过
跳槽
来
涨工资
,已成为社会常态,这种状况真的正常吗?
答:
比如之上事例中,领导人员极有可能想看同业竞争其他公司的方法和设计构思,此外刺激一下老员工,因此它会给新入职员工高工资。
跳槽薪资上涨
快,这是人尽皆知的真理的客观性,但跳槽,尤其是为了保证薪资频繁跳槽,因为缺少在某一个企业长时间历史人文累积,总会让市场份额降低。即便是这种频繁跳槽的职业经理...
很多时候
跳槽
比内部加薪高,这是为什么?
答:
有了工作经验之后,跳槽和加薪自然比较顺利。但是很多人都知道,跳槽之后的
薪资
都会比内部的加薪要高。比如我朋友在毕业时进公司,
工资
是5500元,工作了两年,工资还是5500,他终于忍不住申请了涨薪,公司也同意了,但只涨500元。后来他选择
了跳槽
,现在工资已经到8500了。他分析了以下几个方面的原因:首...
为了30%的
工资
增长,
值得跳槽吗
?
答:
你先找自己公司的老板谈谈,有一样的职位提升和差不多的
工资
涨幅那就建议你留下。如果没有可以
跳槽
,毕竟你有更高级的职位了,以后找工作也是资本。不知道LZ几岁了,如果40多了建议还是跳出外企,到国企或私企去混日子,轻松责任小 还不用担心被炒鱿鱼。
你会选择频繁
跳槽
还是在一个公司努力工作,升职加薪?
答:
或者一个项目完成了换人,或者稍有差池,抓个小错就能把人挤兑走……毕竟老板的野心膨胀率要远远高过于普通员工,无论下属员工做的多出色,对于老板来说始终还是有不满意的地方,于是老板总会寄希望于下一个招来的新员工能比之前的员工更完美,这个事,你有辙吗。
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