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工资涨多少值得跳槽
工资
水平差不多的情况下要不要
跳槽
?
答:
工资
水平差不多的情况下,最好不要
跳槽
,到一个新的地方,地熟悉到新的环境,干新的工作,没有经验,还得从头开始,最好还是不跳槽
如果自己的
工资
很低,是选择在这家公司继续坚持,还是选择辞职另寻出路...
答:
个人觉得应该另谋出路。首先,每年的
工资涨幅
都不会很大。其次,在公司要晋升是很难的。最后,外面的工作机会比你想象的要多许多。一、每年的工资涨幅都不会很大想要期盼公司给你加工资是一件遥不可及的事情,就算涨,每年的涨幅也是很小的。但是,
跳槽
的话一般待遇水平就能提升很多。所以,如果工资实在...
涨工资
是自己提还是要等公司提
答:
要根据企业的性质来看,如果所在企业是国企及事业单位等,
涨工资
是由公司提出;如果所在企业是私企、民营企业,则涨工资可以自己提出来。入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和幅度。如果入职时没有谈妥,可看公司的规定。当然,也可以找到一个好时机跟老板提。一般来说,一个好老板,只要你的...
跳槽工资
没涨,有必要跳吗
答:
跳槽
选择,
工资
不是第一位,如果你还年轻,赚钱可以放后, 学习机会和发展空间应该放第一位。如果你觉得第二个会比前一个好就去吧,收入只是暂时的。曾经也干过跳槽降薪的事,换来了完全不一样的学习提升环境。
跳槽
时,职位、
薪资
、平台哪个最重要?
答:
我觉得
薪资
是最重要的,如果不是为了多赚点钱,我何必要
跳槽
呢?还要离开自己熟悉的环境,重新到一个新的环境里去适应,去重新学习,那不是得不偿失吗?而且出来工作就是为了多赚点钱,薪资如果都不重要,难道我是来做慈善的吗?所以,我特别讨厌的就是面试的时候,我问面试官关于薪资的事情,他就轻...
有一个
薪资
很低,但发展空间很大的工作
值得
选择吗?
答:
对于这种“
薪资
低但发展空间大”的工作选择,我的看法是:首先,这需要综合考虑个人的发展阶段与生活状况。如果还处在职业生涯的起步阶段,具有较高的风险偏好与发展潜力,那么这类工作机会倾向更具吸引力,长期发展前景比较乐观。但如果已处在稳定发展阶段,拥有较重的生活负担,那么薪资水平的考量可能更加重要,这...
一个同事连续13个月拿1200的
工资
,然后突然涨到1万,单位是什么用意...
答:
要知道中间连个过渡都没有,直接涨这么多,这说明我这个表弟做事还是很不错的,因此老板才愿意花钱把他留下来。这样换位思考一下,一个人拿了一年多的1200的工资,他遇到了其他的事情需要工资高的工作,于是想
跳槽
。接着公司就为了留下他给他
涨工资
,这也很正常,这个工资肯定是公司和他之间达成了一致...
职场中
跳槽
也是一种自我提升吗?
答:
如果适当
跳槽
是的,如果频繁跳槽就要考虑自己的问题了。适当跳槽有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一颗树上。不断优化自我、敢于跳槽,是一种新型的就业观念,它有利于人才的优化组合,寻找到适合自己的岗位。有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说,通过频繁的跳槽,...
9种高情商离职原因回答!
跳槽
必看
答:
最近几年,我的业务能力已经得到显著提升,领导对我也很认可,但工作的
薪资涨幅
非常有限,我希望能得到更多的发展,所有出来找机会。 3,实际原因:加班严重/工作太猛 高情商回答: 我的工作效率较高,能够高效完成工作内容,但公司经常统计加班时长来作为考核,我希望去往一个更人性化的公司来发挥自己的优势。 4,实际原因:...
为什么感觉只有通过
跳槽
才能加薪,老实地待在一个公司反而
薪资
难涨?
答:
在现实生活当中,一个人只要在一个企业当中待的时间久了,往往甚至加薪的机会是比较少的。因为在企业当中有着一定的工作稳定性,一般是不会有老板直接说要给你升职加薪的。只有选择通过
跳槽
的这种方式,可能老板想要留住人才才会选择想要加薪,老实的待在一个公司当中,
薪资
可能很难会得到
涨幅
,这是为什么...
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