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工资绩效系数怎么算
超额百分比
怎么算
?
答:
问题五:任务目标8万,实际完成142700,完成比例,超额完成比例
怎么算
,如入账额递增20%,超额部分入账提成递增40% (142700-80000)/80000*100%==78.38 问题六:利润超额奖怎样分配 零售业薪资构成与
工资计算
方法 一、公司薪资构成 工资=基本工资+
绩效
奖金+福利+津贴+年末奖金 中层以上管理人员享有...
银行年底
绩效
考核
怎么
写
答:
年度基准任务奖金=个人年度岗贴总额 ×a×实际完成核定任务指标的比例× 部门年度
绩效
考核
系数
× 个人年度绩效考核系数a:是与月度基本
工资
、月度岗贴挂钩的一发放系数;2002年度a值= 2/3(月度基本工资/月度岗位津贴+ 1)(二)部门超额完成公司下达的经营指标部门年度业绩提成奖金=年度基准任务奖金 + {[(部门超额吸存...
银行客户经理
绩效
及提成制定
答:
在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话在的银行基本上都是上市公司,润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。 三、烟草公司客户经理待遇? 客户经理是基层岗位,这是我所在地的待遇情况:配送员
绩效工资系数
1,...
权重
系数
是什么意思?
答:
问题七:
绩效系数
和权重分别指的是什么? 1. 根据绩效分数划定的绩效系数,用于
绩效工资
、奖金的发放等。将考核成绩定义为百分制,得到绩效系数,如:个人年度\季度\月度绩效考核系数=个人年度\季度工月度目标考核成绩÷100 个人年度综合考评系数=个人年度综合考评成绩÷100 2. 权重分反映了各项工作目标对...
绩效工资
属于工资还是奖金
答:
奖金是按整体经营业绩比例提取的。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。二、
绩效工资怎么算
,如何确定绩效工资标准目前尚无一个行之有效的、各...
...各部门权重
系数怎么
去定数额,和
绩效工资
的关系?
答:
KPI指标的数量和权重设置:KPI指标数量一般控制在5~8个之间;每个KPI的权重不高于40%,不低于5%;权重一般取5的整数倍。
京东P序列的薪资
怎么计算
答:
P序列=技术岗,M序列=管理岗。薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月,月薪=基本工资(70%)+
绩效工资
(30%基本工资+
绩效系数
)+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。岗位分级是将企业的所有...
深圳华为
工资
到底是
怎么计算
?和
绩效
有什么关系?
答:
(公司在推行一个什么“艰苦
系数
“,美国是1,伊拉克是5,奖金额就是基本奖金×艰苦系数)其他地方在这二者之间。综述 虽然市场用服收入高,但是从研发转到市场的人,没有一个不后悔的。在市场,面临着极大的牺牲。工作辛苦,压力大,生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履,满面春风,每天就是陪...
年终奖计算方法公式
答:
1.
绩效系数
:这部分代表了员工的工作表现评估。通常,公司会依据员工的工作表现、工作成果、项目完成情况等对员工进行绩效评估,得到一个绩效系数。这个系数通常是一个介于0和1之间的数值,表现越优秀的员工,系数越高。2. 基本
工资
:这是员工的基本薪酬,通常已反映在劳动合同中。3. 补贴总额:除了基本...
美团后台
工资
多少?
答:
包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放,且部分基于雇员绩效及部分基于业务的整体表现。薪资:15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年
绩效工资
+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。绩效:绩效工资和年终奖m部门
绩效系数
*个人绩效系数。据统计,薪资30-45k的员工占了...
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