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工资绩效系数怎么算
设计师的
绩效
考核应该
怎么
做
答:
一、人员分类及
系数
设定:1.所有设计师根据资历、实际能力划分为三类,即:A级:主任设计师、项目责任人;(不设基本
工资
)B级:设计师(不设基本工资)C级:助理设计师(设基本工资)2.系数设定:A级:1B级:0.8C级:0.5 二、装饰及类别系数设定:1.无现场装饰系数为1,有现场装饰的分配系数...
药品仓库
绩效
考核方案
答:
对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决,当月无
绩效工资
。责任扣除项目:①下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无绩效工资:⑴依法行医,按章操作,严禁无证行医,无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。⑵使用过的一次性医疗用品,因未及时处理、藏匿、丢失...
什么论文题目比较好写
答:
这个问题太宽泛了。首先要看你对什么比较感兴趣,或者之前对某个问题或者领域有比较深入了解,这样选题有个方向。如果纯粹为了应付答辩,建议以常规的,好写并且不易被找出毛病为好。就我目前了解,很多人刚开始都想写点有用的东西、创新的东西出来,由于代价比较到,找资料,分析资料太费时间,最后还是以...
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