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工资薪金总额
工资薪金总额
是指实发工资还是应发工资
答:
工资薪金总额是指员工在一定时期内所获得的全部工资报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入
。它是衡量员工薪酬水平的重要指标,也是企业进行薪酬管理和核算的重要依据。二、应发工资与实发工资的区别 应发工资是指员工在某一时期内应获得的全部工资报酬,它包括了员工的基本工资、绩效奖金、津贴补贴...
工资薪金
包括哪些内容
答:
【法律分析】:企业所得税:“工资薪金总额”,
是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和
,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。个人所得税:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得...
企业所得税扣除项目里的“
工资总额
”,和个人所得税里讲的“
工资薪金
...
答:
企业所得税中所称的“工资薪金总额”,
是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和
,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分...
工资总额
包括五险一金吗
答:
不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的
工资薪金总额
:是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和;不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗...
五险一金计入
工资总额
吗
答:
五险一金不计入工资总额,
工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金
。但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴,所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定,...
工资薪金总额
包括哪些内容
答:
工资薪金总额
包括以下内容:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:1、对已做工作按计时工资标准支付的工资;2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础...
工资薪金总额
包括哪些内容
答:
工资薪金总额
的构成包括:1. 计时工资:根据计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给员工的劳动报酬。这涵盖了:- 已完成的按计时工资标准计算的工资;- 结构工资制下员工的基础工资和职务(岗位)工资;- 新参加工作者的见习工资(如学徒的生活费);- 运动员体育津贴。2. 计件工资:根据...
工资总额
包括福利费吗
答:
福利费不计入工资总额。《实施条例》 第四十、 四十一、四十二条所称的“
工资薪金总额
”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质...
工资薪金总额
包括哪些
答:
首先,
工资薪金总额
包括基本工资。基本工资是员工在工作期间所得到的最基本的报酬,通常是按照小时、日、周或月计算的。基本工资是工资薪金总额的最基本组成部分。其次,工资薪金总额还包括加班费。加班费是指员工在超过正常工作时间后所得到的报酬。加班费通常是按照基本工资的一定比例计算的,比如1.5倍或...
工资薪金总额
包括哪几种
答:
工资总额
由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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