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工资薪金总额
工资总额
是否包括住房公积金
答:
工资总额
不包括住房公积金。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
三险一金专项扣除标准
答:
超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。三险一金扣除标准:1、“三险一金”超标的部分(包括单位和个人)均计入个人当月
工资薪金总额
缴纳个人所得税。2、特殊关注住房公积金的缴费比例最高为12%,缴费基数最高为职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。3、单位和个人分别在...
工会经费是按“实发
工资薪金
”还是“应发工资薪金”的
答:
工会经费基数按照实际发放为基数。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过
工资薪金总额
2%的部分,准予扣除。第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金...
福利费是否计入
工资总额
答:
不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业
工资薪金总额
,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
劳务报酬和
工资薪金
汇算清缴
答:
法律主观:劳务费并不属于
工资薪金
的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬,并不是因提供劳动而获取的报酬。法律客观:《关于
工资总额
组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...
工资薪金
和三项经费的企业所得税税前扣除标准是如何规定的?
答:
(二)《企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过
工资薪金总额
2%的部分,准予扣除。《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》(国家税务总局公告[2010]第24号)进一步明确,自2010年7月1日起,此部分应凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。 (三...
工会经费应如何确定计提基数
答:
不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业
工资薪金总额
,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。对工资支出合理性...
税法对于
工资薪金
是如何规定的
答:
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业
工资薪金总额
的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的...
企业职工教育经费和工会经费在税前如何扣除及扣除比例?
答:
企业职工教育经费和工会经费在税前如何扣除及扣除比例? 《企业所得税法实施条例》第四十二条规定,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过
工资薪金总额
2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,...
职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少
视频时间 00:41
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