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工资要低了可以重新谈吗
hr告知
薪资
后还
可以谈吗
答:
可以谈
。如果你对
薪资
不满意,要把你个人的价值,能给公司带来的回报都讲一下,这样可能会
重新
调整薪资
试用期
工资可以谈
好
再
降低吗?急
答:
如果你没有与单位签订书面合同,说好的工资是口头协议,那现在估计是没办法要回
工资了
。最好的办法是尽快让单位与你签订合同,把
薪酬
待遇以书面的形式写下来。就算是在试用期,也要签订合同,而且要在一个月内签订。只有有书面上的合同,才能受到法律的保护。
试用期结束
可以重新谈工资吗
答:
如果是一样的,那么自然就不
再
增加。试用期结束后成为正式员工,这时候
工资
应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。一、正常公司在通过试用期转正的时候,会依据试用期表现给予调薪。一般来讲,劳动法规定试用期
薪资
不
能
低于转正薪资的80%,大部分公司为了节约...
hr提出
薪资
后还能
再谈吗
?
答:
hr提出
薪资
后还能
再谈
的。只要找适当的理由就好了,说其他公司有更高什么的。首先HR问你的期望薪资,这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说,HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待
薪酬
的态度。3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的...
第二次进入公司,当时没有跟老板
谈工资
,后面工资定太
低了
怎么办?
答:
不管几次进公司都有前入职合同的,都没谈到工资你也不
能
怪
工资低
,只能
重新
申请加薪,能加就加,不能加你又不接受现有的工资只能自己走了!
谈薪酬
的时候谈崩了,怎么挽回?
答:
挽回如下:其实谈崩了之后很难挽回。
可以再
婉转要求提高除基本福利以外的一些特别福利。比如企业年金;弹性工作制;额外的出国培训机会等。当然谈这些的前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本,企业或许会松口。简介:
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币...
一般hr给出
薪资
,还
可以再谈
薪吗
答:
不可能,除非你真的非常出众,不然在同等条件下,你提出提高
薪资
,hr选择其他面试者,而且大部分一个岗位都是固定的
工资
,提高你一个代表其他人也要相应提升,不可能为你提高工资的。你
要谈
薪得有资本,能力出众自然
可以谈
薪,不然基本都那样。
以前我为了
工资低
辞职了那个老板现在又叫我回去上班怎么跟他
谈工资
?
答:
古往今来都讲究“天时、地利、人和”谈加
工资
也是一样的,但是最重要的是自信,你觉得你是应该得到你的那份,就要勇敢说出口,不要让自己变成乞丐一样。一定要挑对时间谈,不要像个傻瓜一样,冲动之下跑去问老板,只会引起老板的反感,
可以
在你的工作做的很好的时候,或老板觉得你最近工作不错准备交...
年中、年终,想和老板谈涨薪,成吗?
答:
有个GM和他的国外老板谈涨薪,GM说这么多年我一直兢兢业业,好几年没有涨薪了。老板说,这些年你负责的企业业绩有提升吗?门口的保安也兢兢业业工作了很多年不也没有涨薪吗,而且
工资
还比你低。所以谈加薪要有谈的资本(参考第二条:拿什么去谈)。如果没有谈的资本,那就安下心做好自己,...
谈好了
薪资
还能继续
再谈吗
答:
一般定了
薪资
,人事就会按照流程发起录用,已经没办法更改了,
可以
等到转正的时候还可以继续沟通。或者年度调薪的时候争取。
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
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