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工资要低了可以重新谈吗
面试
工资谈低了
如何补救?
答:
2、调整自己的
薪酬
预期,在内部寻找加薪的机会 类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个时候想要立即改变除非你
重新
跳槽才有可能实现。所以既来之,则安之,与其怨天尤人,不如自己重新调整好薪酬预期,虽然说离这个岗位真实的
工资
还有一定的差距,但最起码你满足了自己的预期要求,从这个层面上来说,也是...
工资低了
怎么和领导谈?
答:
表达清晰:明确地说明自己的观点,表达出希望
工资
的提高。聆听领导的意见:听取领导对工资提高的看法,试着理解他们的观点。寻求双方的妥协:试着找到一个合适的解决方案,同时满足双方的利益。这些步骤
可以
帮助您与领导进行有效的工资谈判。记住,谈判是一种协商的过程,要保持尊重和耐心。
老板给自己降
工资
怎么办
答:
但小编认为,越到这个时候,你就不要急躁,注意你的态度,如果你觉得老板给你降薪,你不知道原因,你
可以
和老板去谈,问问到底是公司整体要降薪,还是你自身业绩
能够
有问题,这样即便离职也没有遗憾了,所以,在降薪后,先控制情绪,不要一生气就横冲直撞去找老板理论,这样是很
低能
的行为。老板给你...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资?哪个好?
答:
随时都
可以
加,仅仅不愿给你加罢了与其说这般,让我们比不上先跟原先企业商议,取出自己的优势和原因,而且表明假如
再次
那么低的
薪水
,自身很有可能会
重新
做准备。在与企业谈加薪的难题时,也
需要
留意以下几个方面,防止最终薪水没涨自身被劝说的状况出现。完成准备好理想价格,防止另一方“消磨乞丐”一样...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资好?
答:
终究企业要造就盈利,你造就的盈利越大,获得的收获当然越大。感觉
工资低可以
先和原企业谈加薪,假如谈不当之处我们
能
提离职!作为一名初入职场填大坑者,在这种年换工作历经之中,我就算吃过了换工作的苦。因此,根据我的实践经验,假如只是工资问题,可以选择先和企业谈,这样做有以下好多个益处。换...
工资
加得太少了之后,要怎么开口向老板反映比较好?
答:
我是北京大学毕业的,现在一家香港公关公司任职,当初应聘时在北京,我的月薪算是很高的,但是现在调到香港总部,在香港同行中,我的
薪水要
略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时,强调了自己的一贯优良表现,并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实,领导很快答应了我的请求。老板意见:启明教育总经理...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
对于自己的
工资
如果不满意的话,首先要看一下公司所有的员工是否都是一样的待遇,如果说大家都一样的话,我觉得个人没不必要做那种出头鸟和公司去谈要求。因为这样的员工在领导心中,都会留下非常不好的印象,但前提你有一定的能力
能够
给公司创造效益,没有你这个公司也没有办法正常运转。有这样的能力...
工资
少发
可以
找老板谈话要回来吗?
答:
关于
工资
少发的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我应该获得的工资金额要少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望
能够
了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司...
在初试的时候,
薪资
面
低了
,在复试面试时如何提出加薪
答:
就算对方
能
加也不可能加太多的。如果你表哥只是希望找一个更高
薪水
的职位,那要先确定一个预期的工资,等到跟新单位
谈工资
的时候就说现在的公司在年底考核后决定给他加薪,所以这个技术主管开的待遇比现在的收入
要低了
。直接报给对方一个数字,如果不能提高到这个水平,也就不会考虑这个职位了。
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
如果确实觉得
工资低
,而你自己又认为自己的工作能力值得公司为你加薪的话,那么我
可以
给你个建议。 不要直接就离职了,哪怕你要离职,你也要先跟公司谈完加薪之后再来说离职。 如果你的能力各方面都还不错的情况下你先做两步打算。 第一步打算呢,就是考察和了解以你的工作能力在行业在同岗位中应该是一个什么样...
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