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已婚未育女性面试法则
面试
中怎么回答大龄未婚
答:
在《劳动法》中,女员工的产假是不得低于90天的。因此,企业在招聘尤其是大龄未婚
女性
的时候,90天相当于三个月的带薪假期,自然是很多企业忌讳莫深的一点,那么询问你也就显得司空见惯了。因此,
面试
官需要先确定你近期的
婚姻
状况,才能够考虑后面是否录用你。2、结婚、恋爱是否会转移你对工作的重心?...
已婚未育
成为求职的劣势,怎么办啊?
答:
总之,
女性
朋友在
已婚未育
状态下,找一份合心意的工作虽然不容易,但只要我们在此期间不断学习,逐渐提高
面试
技能,最后还是可以找到心仪的工作的。所以根据你现在这个阶段。首先要考虑自己近期有没有生育打算。如果短期内准备生小孩。这是一个比较纠结的问题。家里经济条件很好的倒不如生完再求职吧。如果...
35岁未婚
未育
的大龄女青年,掌握什么
面试
技巧更容易拿到offer?_百度知 ...
答:
接下来,针对招聘人员和 HR们所担心的问题,主动进行解答和解答,可以合理地解除招聘人员的疑虑。虽然从法律上来说,已经有了严格的规定,但公司在招聘的时候,可以有选择地限制胎儿的性别和是否怀孕。但不管怎么说,即便有不少雇主,都会考虑到年龄较大的年轻
女性
员工,会因结婚、怀孕而影响到自己的工作...
35岁未婚
未育
的女青年,掌握什么
面试
技巧更容易拿到offer?
答:
35岁,未婚
未育
,这两个标准加到一起,作为一名做了10很多年的HR,我一定得说,这在求职
面试
全过程中,确实会碰到一些阻力。但如果我们可以坚强地认清客观事实:年纪和生育状况是客观事实,非常多的用人单位会尽可能优先选择录取其他更具有竞争优势的应聘者,也是客观事实。随后,对于用人单位招聘者和HR在...
为什么要了解求职者是否是大龄未婚?
已婚未育
?
答:
我身边确实有大龄未婚或者
已婚未育女性
找工作碰壁的事,其实这个事情对企业来说,招聘“到年纪”的女生,似乎成为注定会赔本的事;换句话说:从他们的角度看,这不是什么歧视的问题,企业有顾虑也是正常的。那么对于HR来说,为什么要了解找工作的女性是否是大龄未婚或者已婚未育呢?第一、刚毕业+单身:...
女性面试
时被问婚育问题是性别歧视吗?
答:
可在实际生活中,
女性
在
面试
时会遇到这样的情况,在面试时,会被询问女性的
婚姻
、生育状况,而后甚至要求女性做出相关承诺,还特别解释说是工作需要,这就是直接的性别歧视了。我们都知道《劳动合同法》有规定,用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者,则...
已婚女性
求职时如何避免性别歧视?
答:
因为你是
已婚未育
,担心你进来就休产假,影响工作。那么,对于已婚未育人来说,如何做呢?首先,即使工作再不满,千万不要主动离职。骑驴找马是换工作的底牌。只有你手里还有工作,你才能好好筛选出不喜欢的工作。不会为了有工作,而退而求其次。千万不能意气用事,提离职一时爽,当你冷静下来后会...
面试
官招聘时要求
女性已婚
已
育
,对此你怎么看?
答:
在现实中,有的企业
面试
官招聘时要求
女性已婚
已育,我感觉是很正常的一种招聘现象,毕竟企业都是想以最低的成本招聘到最合适的人,未婚
未育
的以后要休婚假,休产假,对企业来说是一种损失,要付出一定的人力资源成本不说,有时候还直接影响了重要的工作进程,能理解,能理解……...
面试
时如何回答考官提问什么时候结婚的问题
答:
2、你可以告诉他/她,每个人每个年龄段会有不同的麻烦问题,
已婚
或未婚,已育或
未育
,都有各自对工作的优缺点。既然很在意(未婚未育)这个问题,那么在挑选简历的时完全可以不挑选未婚未育的人啊,那么我们现在怎么谈呢?---把问题还给考官。3、先不回答问题,反问他/她:如果我告诉你我已婚已育...
为什么
已婚未育
的
女性
找工作就很难呢?
答:
最近看到这样一则消息:有一个已经结婚但是还有没孩子的女人去
面试
工作,本来各方面都很优秀的,可就是因为这位
女性
没有孩子,而被pass掉了。这一新闻不免让人觉得很奇怪,这是为什么呢?“
已婚未育
”女性求职遇尴尬 “我刚刚结婚还没孩子,找个工作咋这么难?”招聘会现场吴女士向记者反映,已婚未育的...
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