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已婚未育女性面试法则
未婚女子在应聘中如何避免性别歧视?
答:
五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚,是否生育。如果
已婚未育
,不论年龄,对于用人单位来说,都有很大的用人风险。如果已育,用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子,要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后,还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。总结:求职者在应聘时所...
为什么
已婚未育
的
女性
,往往在求职的时候会被拒之门外?
答:
经常会看到这样的消息,结过婚的女人在
面试
的时候往往会被拒之门外,不管自己各方面都是很优秀的话,可就因为自己是
已婚未育
的
女性
,都是会被pass掉的。这样的新闻之所以让大家觉得很奇怪,原因也是很让人尴尬的。众所周知,刚结婚如果没有孩子的话,找工作当然非常的难,这也是大多数女性比较郁闷的。
公司
面试
为什么要问
已婚未育
?合理吗?
答:
但是,用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,但劳动者是否
已婚
已
育
、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私,并不属于用人单位知情权的范围。四、从个人角度出发,企业
面试
探究他人隐私,不仅让求职者深...
已婚未育女性
在招聘时备受歧视?
答:
已婚未育女性
在招聘时备受歧视并不是个例,Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作”,很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑”。已经明文规定,不允许在
面试
的时候询问女性婚育情况,但实际上询问女性应聘者的婚育情况,依旧是目前HR招聘环节的保留项目。一旦你属于“已婚未育”人士,面试基本就凉凉。已婚...
已婚未育
,怎样才能找到工作?
答:
对于
女性
,确实会存在生育这一项人生使命,需要我们去客观看待生育对我们人生各方面所产生的影响。 对于
已婚未育
大龄女,相信有很多公司会问,有些公司会介意,作为商业机构以利益为导向可以理解。另外国情不同,公司文化都不尽相同,这里不能一概而论,有很多同样情况的女性,依然可以顺利找到工作,也许你...
请教大家:
已婚未育
的
女性
朋友求职,
面试
单位要求俩年内不能要孩子...
答:
这样的情况肯定是不合理的。应对么你可以选择接受或者走人不接受 接受的同时你可以不用太在意,如果在职期间有身孕了公司也拿你没办法
为什么
已婚未育
的
女性
在求职中处于劣势地位?
答:
已婚未育
是劣势有女网友说,自己在
面试
时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”,甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。女职工产假相当于带薪休假,而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。用人单位需要的是劳动力价值,社会需要的是
女性
去生育。那么由此给女性带来的就业增加成本理应由社会承担,而不应由...
HR有没有可能因为
已婚未育
,而不要我?
答:
我29岁刚结婚不久后打算换工作,当时
面试
了好多家公司,80%都会问我关于生育的问题。一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题,我就知道,自己可能会因为“
已婚未
孕”的身份被卡。还有一家公司明确告诉我,希望我入职满一年后再怀孕,双方要达成口头上的“君子协议”。我也理解,
女
...
职场
已婚未育女性
找工作该何去何从
答:
很多
已婚女性
辞职后,在新的求职
面试
过程中,都遇到了一个现实的问题:“
已婚未育
”。就算自己各方面都没有问题,最终也会因为这个问题被公司拒绝。今天的职场,性别依然是女性晋升之路上的绊脚石。不少人感叹,职场女性的天花板,从结婚那天起,因为升职加薪前,老板不会担心男职员太顾家,却总怕女职员...
女人30
已婚未育
如何进行职业规划?
答:
看到简历中加粗的求职优势,马上想到一个前同事,最近找我哭诉的事情。她中专毕业,在公司做行政人事助理,又机灵又踏实肯干的女孩,工作10年了,最近一直想跳槽找一个人力资源主管的岗位。但找了3个月工作,
面试
了30多家公司,都不成功,并不是没有双方都看着合适的机会,只是企业知道了她30岁
已婚未
...
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