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已离职员工工作失误且没有交接
在职期间出错,
离职
后要承担责任吗?
答:
那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益
不
受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚才发现,超过了诉讼时限,那就很难追究其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的,从其规定。以上就是我的观点与看法,希望对你有所帮助。祝生活愉快,一切顺意!
离职
后,老板突然叫你回去,说以前的
工作
出错了,该怎么解决?
答:
遇到这种情况的时候,一定要考虑清楚自己的
离职工作
是否交接的比较完善,如果清楚的将自己
工作交接
的比较好,那么就
没有
必要给予老板相应的理会。而且大家一定要明白这样一个事实,离职的时候是需要走流程的,并不是说想走就能走,如果工作或者是其他的东西没有处理好的话,老板也是
不
会让
员工
那么快的离职。
在职
员工
犯错,
离职
了应该承担责任吗?
答:
如果给公司造成损失可能要承担,但是
不
要心甘情愿承担,不行让公司走法律途径吧
员工离职
后单位发现次
员工工作失误
并造成一定损失,可以从应付工资中直...
答:
不能扣除。如果发现该员工的
失误
,给公司造成损失。首先,你要取证。并告知该员工。如果该员工同意从工资里面扣除。可以拟一份协议双方签字才可以。如果
员工不
同意。而你有足够的证据,能证明是该员工的失误造成经济损失。单位也可以去申请劳动仲裁。要求该员工承担经济损失,并从工资里面扣除。但是劳动仲裁...
离职
后公司以
工作失误
要求赔偿
答:
法律主观:
工作失误
造成公司损失
员工
的赔偿: 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
员工离职
,公司以曾经经手的事务未处理完毕为由,要求个人承担费用,是否...
答:
1、
员工离职
:如果是依法离职,曾经经手的事务
已经
办理了
交接
手续、或者是因为公司原因未能办理交接手续的,造成损失
员工不
负赔偿责任;如果是
没有
造成损失、只是未办理完事务需要继续办理的费用:这是公司事务,无权要求员工承担。2、员工依法离职的方式:(1)与公司协商一致后、公司同意离职。(2)员工...
离职
半年了,以前的
工作失误
损失要我赔吗?
答:
如果由于
员工
过失造成用人单位经济损失的,应该承担赔偿责任。但从描述中我们看到的是损失尚未造成,损失的金额不确定,同时根据用人单位的规章制度如果造成损失是否由你来独自承担还不清楚,建议如下:1、查找公司要求你找业主签字确认的文件、电话等证据;2、查找公司对“如果造成公司损失的,应如何赔偿”的...
...但公司后来要求我赔偿经济损失 说我
没交接
怎么办
答:
第一、如果你的工资已经结清,就说明自己的
工作已经交接
完毕,证言会被采纳。第二、公司要求你经济赔偿是否有依据,赔偿的标准时公司有损失,公司的损失必须有明确的证据,这通常是很难证明的。第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿,请认清公司的本意。
工作交接不
彻底,领导追责我应该负责吗?
答:
首先,领导让你负责
交接工作
,最后交接结果你当然应该负责。无论这个工作最后谁来做,你都应该确保
工作已经
正常交接。你说自己
不
清楚应该交接哪些内容,那么现在这个任务已经交给你了,你就应该把事情弄清楚,他
离职
需要交给你哪些东西,你不清楚,就应该去问你的领导,或者问人事行政部门,因为他离职手续最后...
工作没有交接
完可以
离职
吗
答:
法律分析:
工作没有交接
完,一般不可以离职。只要符合法定离职规定,也就是提前30日书面通知用人单位,
员工离职
即不违法。因为双方劳动关系已实际解除,公司以未办理
工作交接
为由,不予出具离职证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。法律依据:《中华人民...
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