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已离职员工工作失误且没有交接
员工工作
期间的
失误
对公司造成损失需要赔偿吗?
答:
造成损失通常是在
员工离职
后发生的,双方
已不
存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
已经
从公司
离职
10年了,公司竟然
没有
给我做退工,该怎么办?
答:
结果
员工离职
后,原单位还一直在交社保。等那个
离职员工
的孩子大了,上小学了,人家找来公司,说想出去
工作
,希望老同事帮忙开个离职证明,好去新单位就职。单位人事就开了。后来,单位就收到法院起诉,说公司这么多年一直拖欠她工资。证明就是社保一直是公司在交,离职证明是刚开的,所以,她一直在公司工作,公司却
没有
...
...现
已离职
,公司现在要以我
工作失误
告我,公司未说明什么工作失误,请问...
答:
针对你现在的问题,有以下几点需要考虑 首先要知道公司因为什么事情要告你,是否是因为你的
工作失误
导致公司的损失 假设
已经
明确确实是你工作上的失误,必须分清本次事件责任比重 根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
离职
前的
工作失误
需要赔偿吗
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职的
,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿,这是有法可依的。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍...
离职
前的
工作失误
需要赔偿吗
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职的
,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿,这是有法可依的。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍...
离职
一年多突然想起来原
工作
可能存在
失误有
隐患,请问该怎么办,要告知公...
答:
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于
工作失误
造成的损失,不承担赔偿责任。根据劳动法只要你和公司
没有
签署其它合同性质的硬性规定,你没有告知义务...
员工工作失误
导致公司损失,如何追究责任?
答:
造成损失通常是在
员工离职
后发生的,双方
已不
存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
员工
在工作期间因为
工作失误
给公司造成经济损失,这时员工需要赔偿吗?如 ...
答:
造成损失通常是在
员工离职
后发生的,双方
已不
存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
工作失误离职
后发现后果如何赔偿?
答:
你好,这种情况你以前的单位可以对你造成的损失要求赔偿,当然,赔偿应该是你来赔偿,一般情况下跟你的新单位是
没有
关系的,所以具体就看你以前的单位要如何处理了,祝你好运!
员工离职交接
清单对员工影响
答:
如果既
不
再
离职
清单上签字,也不办理
工作交接
其实对个人是
没有
好处的。因为用人单位辞退
员工
,属于用人单位解除劳动合同,按照劳动合同法的规定,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在企业工作满一年发给一个月的标准工资,半年以上不满一年的按一年计算。标准工资为本人离职前12个月工资...
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