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已经离职还可以要劳动合同吗
离职
时候
需要
注意
答:
离职
这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后
可
有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除
劳动合同
通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...
辞职要
注意哪些问题
答:
1、
需要
提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位
还要
向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内...
...然而我现在不想在这个新公司了,
可以要
回
离职
证明吗
答:
应该
可以
的,实在不行,可以给hr说点好话让他帮你复印一份。
公司三年未签订
劳动合同
,以此主动提出
离职还可以
主张赔偿,以及经济补偿...
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订
劳动合同
的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理
离职
手续的,
还可以
要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
本人写了
辞职
报告,企业又给我办理了失业证明,领取了失业保险金,这合法...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职
几年了
还能
开离职证明吗
答:
”5、
离职
证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位
已
开具离职证明的法律风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
已经辞职
了,但公司未交社保
可以
申请
劳动
仲裁索要赔偿吗?
答:
由于用人单位未按规定为
劳动
者缴纳社会保险费,导致劳动者不
能
享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现
需要
被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失
可以
主张由单位...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
签了
劳动合同
,我
已经
提交了
辞职
报告
可以
另外找工作了吗?
答:
你好,你如果
已经
交了
辞职
报告。而且公司已经批准了,你是
可以
另外找工作的。但是一定要到
离职
日期到才可以离开公司。
离职
证明上写了与公司无经济纠纷
还可以
再告公司吗?
答:
一般情况下不
能
。但如果存在重大误解或显失公平的情形,
可以
提起诉讼要求公司承担责任。
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