11问答网
所有问题
当前搜索:
帕森斯人职匹配理论
职场成功学论文3篇
答:
“职业辅导之父”
帕森斯
于1909年提出了人-
职匹配理论
,为我们选择合适的职业发展路径提供了有效的理论工具。帕森斯认为,在职业选择的过程中最重要的是要做到人-职匹配,并强调了以下三大要素或条件:(1)清楚了解自己能力、能力倾向、兴趣、资源、局限以及其他特质;(2)清楚了解职业成功必备的条件、在不同职业工作岗位上所...
帕森斯
特质因素
理论
的三原则
答:
并确定最适合他们的职业领域。此外,该
理论
还被用于研究人类行为和心理健康,为心理治疗提供指导。总的来说,
帕森斯
特质因素理论为解释人类行为提供了重要的框架,并在多个领域得到了广泛应用。通过测量和分析人格特质,我们可以更好地了解自己和他人,并作出更明智的决策。
职业生涯发展
理论
包括? (?? )? 。
答:
【答案】:C,D 职业生涯发展的理论:霍兰德的
人职匹配理论
,
帕森斯
的特质因素理论,施恩的“职业锚”理论,职业发展周期理论。
生涯教育的前身
答:
在这一时期,职业 指 导 ( vocational coun seling o r vocational gu idance) , 是指导者根据心理学中人与事
匹配
的
理论
, 对职业选择或决定有困难者进行的帮助活动。20世纪初的职业指导运动随着心理学的发展而不断发展,第一次世界大战时期,美国陆军为了甄别和安置士兵而编制了陆军甲种和乙种智力...
帕森斯
是什么意思?
答:
帕森斯
名词解释
理论
框架通过分析社会中个体行为的内在意义,解释个人和集体行为的原因和意义。该理论提倡将社会现象看作是相互交织的行动和符号交流,其中个人行动和符号交流不仅与社会历史和文化联系紧密,而且会被制度化和规范化。在帕森斯名词解释理论框架中,社会被看作是一个具有系统性和稳定性的结构,这个...
职业决策的方法?
答:
本文依据飞利浦斯理性和非理性的分类方法对国外职业决策
理论
进行分析。(一)职业决策的理性模型理性的职业决策模型分为广义的过程理论、任务理论(阶段理论)和期望效价理论。1.职业决策的过程理论该理论主要从职业决策的过程来描述职业决策,主要包括CIP理论和逐步消除模型(1)认知信息加工过程理论,简称CIP理论。
帕森斯
等人提出...
我是做销售工作的但是我每天都感觉好害怕好恐惧,怎么办
答:
你认为你对这个工作满意吗?你的业绩令人满意吗?你认为你对这个工作有兴趣吗?工作的环境还好吗?这个工作有前途吗?你有信心解决目前的问题吗?你目前的经济状况和家庭背景对你工作有依赖吗?考虑以上的问题后,最后由你决定怎么做。下边的内容是开玩笑的…^-^一:特质因素
理论
强调人与环境
匹配
。
帕森
...
简评
帕森斯理论
的内涵与AGIL模式
答:
帕森斯
的社会系统
理论
是其庞大的社会学理论体系中非常重要的组成部分,在这一理论中,功能概念是与系统概念相对应的。为了探讨系统功能,帕森斯将焦点放在系统单一或多种需求的活动上。他认为,如果系统要运作,就需要具备四项功能。这四项功能就是适应(adaptation,简写为A)、目标达成(goal attainment,简写为...
职业规划这词是谁先提出来的
答:
职业规划这词是弗兰克·
帕森斯
先提出来的。职业规划最早起源于1908年的美国,有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局,首次提出了“职业咨询”的概念。从此,职业指导开始系统化,到五六十年代,舒伯等人提出“职业生涯规划”的...
大学生就业心理研究
答:
大部分大学生都有过高评价自己的情况,认为自己经过了四年的艰苦学习,已经掌握了很多的文化知识,找到好工作是理所当然的事情,高工资,高待遇,高地位就应该随之而来,可是他们还没有认识到,虽然大学生掌握的
理论
知识基本上是能够满足需求了,可是在工作中需要的是更多的实践知识,于是理想和实际之间出现...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜