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帕森斯人职匹配理论
帕森斯
认为职业与人的
匹配
可以分为哪两种类型
答:
帕森斯
认为职业与人的
匹配
,分为特性匹配、因素匹配两种类型。1、因素匹配(活找人)例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)例如,具有敏感、易动感情、不守常规...
人职匹配
反应的是哪个
理论
答:
1、特质因素理论:又称
人职匹配理论
。
帕森斯
提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。2、职业类型理论:约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家,他发展了一种被称为“类型学”的理论,一种关于人格类型...
职业选择
匹配理论
的主要内容
答:
帕森斯
的
理论
强调:在做出职业选择之前首先是要评估个人的能力,因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配;其次是要进行职业调查,即强调对工作进行分析,包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈;最后要以
人职匹配
作为职业指导的最终目标。帕森斯认为只有这样,人才能适应...
帕森斯
的人格特性职业因素
匹配理论
主要包括
答:
由此,他提出了职业选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。
人与职业相匹配理论
的提出者是
答:
扩展资料
人与职业相匹配理论
的提出者是
帕森斯
,人与职业相匹配的基本思想是个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的`个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
什么是职业选择和定位的
理论
基础?
答:
职业选择和定位的理论基础:
帕森斯理论
和三点一线定位模型 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,称为帕森斯的特质因素理论,又称帕森斯的
人职匹配理论
,发展至今已成为不少生涯理论的基础。根据人职匹配理论,人有四种特质:人格、兴趣、能力、...
什么是
人职匹配
答:
人职匹配理论
即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
工作
匹配理论
答:
工作匹配理论介绍如下:职务匹配理论也叫人—
职匹配理论
,是关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业...
阐述
帕森斯
职业选择的三大条件
答:
即对自我进行探索,包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二:了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三:
匹配
。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。
帕森斯
特质因素论认为,每个人都具有稳定的特质(即个人的人格特征,包括一...
特质因素
理论
又被称为什么
答:
五大生涯理论:1、特质因素理论:又称
人职匹配理论
。
帕森斯
提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”:则是指在工作上要...
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