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帕森斯的人职匹配
特质因素论的核心思想是
答:
帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓...
职务
匹配
理论的主要内容
答:
所以人一
职匹配
理论是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在
帕森斯
(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)...
帕森斯的
特质与因素理论中的“因素”是指在工作上要取得成功必须具备的...
答:
帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质-因素论是最早的职业辅导理论, 1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯,在他的《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,在他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。的核心是人格特性...
职业选择理论的三大理论是什么
答:
1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
什么理论是最早的职业辅导理论
答:
特质因素匹配理论是最早的职业辅导理论。1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式...
人职匹配
理论的特性一因素论
答:
④就业机会。第三步是人一
职匹配
。指导人员在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上,帮助求职者进行比较分析,以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。特性一因素强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。为了对个体的特性进行深入详细的...
什么是
帕森斯的人
答:
帕森斯的特质因素理论(trait-factor theory)帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(frank parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每...
帕森斯
特质因素理论优缺点
答:
帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓...
什么是
人职匹配
答:
人职匹配
理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
帕森斯
特质因素论中的“特质”和“因素”分别指什么?
答:
帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯。2010年1月3日,帕森斯在比赛时间所剩无几的情况下投中一个75英尺外的三分,帮助球队一分击败北卡罗来纳州立大学;1月23日,当球队落后南卡罗来纳大学一分的情况下帕森斯又一次...
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