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帕森斯的人职匹配
帕森斯人职匹配
理论是最早的职业辅导理论吗
答:
是。帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。
特质因素论是谁提出来的
答:
特质因素论是弗兰克·帕森斯提出的。帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的...
帕森斯的
特质因素理论
答:
帕森斯的特质因素理论 帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相...
帕森斯的
特质因素理论
答:
帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。波士顿大学教授弗兰克·帕森斯认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其...
帕森斯的
特质又称为帕森斯什么理论
答:
帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配...
帕森斯的
特质因素理论的目的是达到什么
匹配
答:
帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质-因素论是最早的职业辅导理论, 1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯,在他的《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,在他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。因素理论的核心是...
帕森斯的
职业选择理论的核心是( )。
答:
帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓...
帕森斯的
特质因素理论
答:
帕森斯的特质因素理论又称
帕森斯的人职匹配
理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。波士顿大学教授弗兰克·帕森斯认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其...
特性与因素理论的核心是
答:
②特性
匹配
(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性
的人
,宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
帕森斯的
特质因素理论的意义:特性——因素强调个人的所具有的特性
与职业
所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。为了对个体的特性进行深入详细的了解...
什么是
帕森斯的人
—
职匹配
理论?
答:
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:
人职匹配
和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
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